沒簽勞動合同,怎樣確定勞動關(guān)系?
【問題】
沒簽勞動合同,怎樣確定勞動關(guān)系?
【回答】
勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格,用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動,且提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分的,勞動關(guān)系成立。
認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí),工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等,均可作為參照憑證。
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