如何提高面試成功率？幾個(gè)超實(shí)用小技巧送給你

面試中的表現(xiàn)基本能決定求職者是否被錄用，因此我們一定要重視它。其實(shí)在面試中是有很多小技巧的，學(xué)會(huì)這些技巧，可以大大提高面試通過(guò)率！今天我們就給大家整理了15條面試中超實(shí)用的技巧，各位財(cái)務(wù)的小伙伴趕快來(lái)看看吧。

1.“你不僅是被挑選者，也是挑選者”

通常，在我們的意識(shí)中，求職者都被認(rèn)為應(yīng)該謙遜，認(rèn)為面試官喜歡謙虛的人。但事實(shí)上，在同等能力水平下，那些姿態(tài)較高的求職者，卻往往更容易在面試中勝出，并且擁有更高的薪資。這是因?yàn)?，如果你也站在挑選者角度時(shí)，會(huì)無(wú)形中提高面試官對(duì)你價(jià)值的估測(cè)，即使面試官并非會(huì)認(rèn)可你的態(tài)度。這并不是讓求職者目中無(wú)人，只是讓你在整個(gè)面試中敢于站在挑選者的位置。

2.“完整填寫(xiě)面試表格”

完整地填寫(xiě)好公司的表格，即使你帶了簡(jiǎn)歷，很多公司都會(huì)要求你填寫(xiě)一張表，你愿意并且有始有終的填寫(xiě)完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)，善始善終的信息。

3.“熱絡(luò)場(chǎng)面，但切忌面試套近乎、扯閑話(huà)”

面試開(kāi)始時(shí)，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時(shí)碰到一個(gè)很久不見(jiàn)的熟人一樣。這個(gè)簡(jiǎn)短、有效的舉動(dòng)，讓人覺(jué)得你很容易相處，打破面試開(kāi)始時(shí)的尷尬。但是過(guò)度微笑容易被視作緊張和缺乏自信。而且笑容可掬，讓人看上去很虛假。

另外，為了緩解冷場(chǎng)，談?wù)撟蛱焱砩峡戳司W(wǎng)絡(luò)熱議新聞和行業(yè)公司都不搭邊的話(huà)題，也很容易讓你失去這份工作。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家單位的興趣。

4.“自信是最有感染力的技術(shù)”

在面試中，果斷、有底氣地說(shuō)出你的觀點(diǎn)，你的結(jié)論，會(huì)給面試官產(chǎn)生更深刻的印象。所以，不要害怕自己在面試過(guò)程中說(shuō)錯(cuò)話(huà)，即便你自信的說(shuō)出一句錯(cuò)誤的話(huà)，也比你懦弱、猶豫許久說(shuō)出一句正確的話(huà)要帶來(lái)更好的效果。

5.“善用你的肢體語(yǔ)言”

一個(gè)面試者的肢體語(yǔ)言是非常重要的，其自信與否，從眼神是否堅(jiān)決、步伐是否堅(jiān)定就可以看出來(lái)。面試者對(duì)這個(gè)職位是否感興趣，不需要看他怎么說(shuō)，只需要看他談?wù)摃r(shí)的神情、動(dòng)作也可以猜八九不離十。

面試者想要表示出自己在聚精會(huì)神地聽(tīng)，就可以雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下或把雙手交叉，身體前傾;如果想表達(dá)愿意和對(duì)方建立聯(lián)系，想讓對(duì)方感受到自己的熱情和自信，就可以做出手心向上，兩手向前伸出，手要與腹部等高的動(dòng)作。

反過(guò)來(lái)講，你想要了解面試官對(duì)你看法，印象，也可以從對(duì)方的肢體語(yǔ)言中獲取某些信息。比如，主考官不耐煩時(shí)，會(huì)做些漫無(wú)目的的動(dòng)作，隨手玩弄桌上物品，在桌上敲指頭等等。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)這一現(xiàn)象時(shí)，就該設(shè)法轉(zhuǎn)移話(huà)題。

6.“1分鐘介紹下自己”

這似乎是必問(wèn)題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來(lái)重復(fù)你的簡(jiǎn)歷，恭喜你，你的印象加分基本上就沒(méi)有了。建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)。然后話(huà)鋒一轉(zhuǎn)，引出自己的優(yōu)勢(shì)或強(qiáng)項(xiàng)。一定要在最短時(shí)間內(nèi)激發(fā)起面試官對(duì)你的好感，或者至少是興趣。

成功的模式可以是：我叫XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學(xué)校XX專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。除了簡(jiǎn)歷上您看到的介紹，我愿意特別說(shuō)一下我在XXX方面的特長(zhǎng)/我最大的特點(diǎn)是……(給出事例)。正是基于對(duì)自己這方面的自信，使我有勇氣來(lái)應(yīng)聘貴公司的XXX這一職位。(看表)一分鐘到了，希望我沒(méi)有超時(shí)。(很陽(yáng)光的微笑)

7.“你為什么從上家公司離職?”

建議回答思路：A. 避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。B. 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。C. 不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

參考例證：“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉;我在公司工作了三年多，有較深的感情;從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下;到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！?/p>

同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。

8.“面試的目的——了解你的核心特長(zhǎng)”

面試其實(shí)就是想要通過(guò)面對(duì)面溝通的方式發(fā)掘面試者不同的方面。所以面試時(shí)應(yīng)該突出一些個(gè)人色彩以及一些簡(jiǎn)歷里無(wú)法表達(dá)的內(nèi)容(如個(gè)人性格等)。因此，與其描述自己是一個(gè)全能型人才，不如凸顯自己在某一方面的特長(zhǎng)和突出能力。

9.“面試成功的關(guān)鍵—突出你的勝任力”

面試常見(jiàn)的問(wèn)題，會(huì)包括“你為什么來(lái)應(yīng)聘我們公司”“說(shuō)說(shuō)你對(duì)這個(gè)職位的看法”等等一類(lèi)問(wèn)題。換位思考，站在企業(yè)的角度去想，企業(yè)發(fā)布的崗位最迫切需要什么樣的人來(lái)處理，你能夠給企業(yè)帶來(lái)什么，哪些東西符合崗位需求。所以，我們的回答思路是，強(qiáng)調(diào)公司優(yōu)勢(shì)，比如管理扁平、流程簡(jiǎn)潔高效、人際關(guān)系簡(jiǎn)單(面試前做好調(diào)查)，然后表述你有哪方面能力或者素質(zhì)正好匹配該職位，希望和公司共同成長(zhǎng)等等。

再有，假設(shè)對(duì)方問(wèn)“你對(duì)加班的看法?”并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)?；卮饦颖荆喝绻枪ぷ餍枰視?huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。

10.“個(gè)人職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題”

對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，幾乎也是每個(gè)面試者會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題。這個(gè)職業(yè)其實(shí)是在考察求職者的職業(yè)定位。比如，你應(yīng)聘的是助理工作，但是卻說(shuō)正在考注會(huì)，打算過(guò)幾年之后，從行政轉(zhuǎn)到會(huì)計(jì)崗位，試問(wèn)這種心猿意馬的求職者，HR敢招進(jìn)來(lái)嗎?

其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，都離不開(kāi)您對(duì)個(gè)人目前技能的評(píng)估以及為勝任職業(yè)目標(biāo)所需的技能發(fā)展計(jì)劃。這種情況下，你可以回答，這個(gè)行業(yè)XX，職位特點(diǎn)是什么，你具備什么能力、什么特長(zhǎng)或者其他什么優(yōu)勢(shì)的地方，和這個(gè)崗位需求很匹配，所以XX。

11. “負(fù)面問(wèn)題怎么答，比如你的缺點(diǎn)是什么?”

這個(gè)問(wèn)題問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。當(dāng)然，也絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”這樣答貌似顯得自己比較出色，但事實(shí)上，已經(jīng)岌岌可危了。

“聰明的回答”是企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，或者強(qiáng)調(diào)自己針對(duì)缺點(diǎn)，做了哪些改善措施。

12. “你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作?”

如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，回答要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智及學(xué)習(xí)適應(yīng)能力強(qiáng)等崗位要求的素質(zhì)。

比如，“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。舉例XX。 ”

13.“薪資談判注意事項(xiàng)”

A. 不要主動(dòng)跟面試官提出薪資的問(wèn)題，企業(yè)對(duì)你有興趣的話(huà)，會(huì)主動(dòng)跟你談薪資問(wèn)題，如果沒(méi)有談到，就說(shuō)明企業(yè)還在考慮中，或者覺(jué)得你不太合適。

B. 當(dāng)用人單位談到薪水的問(wèn)題時(shí)，切勿自己先報(bào)價(jià)。千萬(wàn)不要先報(bào)價(jià)，如果報(bào)高了，用人單位不會(huì)買(mǎi)賬;如果報(bào)低了，用人單位按照你的要求給發(fā)工資，又會(huì)吃虧。

建議，給對(duì)方一個(gè)模糊的標(biāo)準(zhǔn)，比如據(jù)你了解，這個(gè)崗位的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)大致是什么樣子的，并且你受過(guò)系統(tǒng)的XX專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，XX專(zhuān)業(yè)技能過(guò)硬，也有從事過(guò)XX方面的經(jīng)驗(yàn)，不需要公司進(jìn)行大量培訓(xùn)，花費(fèi)成本。相信公司能根據(jù)自己的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給出合理的薪水。

14.“當(dāng)你面試發(fā)生意外狀況時(shí)”

面試中免不了會(huì)出現(xiàn)一些難以預(yù)料的情況，如說(shuō)錯(cuò)話(huà)、問(wèn)題太難、甚至涉及自己隱私等等，這時(shí)候說(shuō)話(huà)更宜講究技巧。比如：

A. 對(duì)于偶爾發(fā)生的錯(cuò)誤不必耿耿于懷，應(yīng)該繼續(xù)回答問(wèn)題，是否錄用你，并不在于你是否犯了小過(guò)錯(cuò)。

B. 無(wú)法抓住問(wèn)題核心時(shí)，應(yīng)該使用緩兵之計(jì)：可以先起個(gè)開(kāi)頭，然后在講開(kāi)頭時(shí)，想第二點(diǎn)，講第二點(diǎn)時(shí)想第三點(diǎn)。實(shí)在不懂的問(wèn)題，可以坦然承認(rèn)自己對(duì)某個(gè)問(wèn)題不明白，再反過(guò)來(lái)尋求面試官的幫助。千萬(wàn)別吹牛、不懂裝懂。

15.“回答問(wèn)題時(shí)，如何表達(dá)更容易吸引人?”

A. 回答問(wèn)題的方式，建議先說(shuō)具體結(jié)果，再說(shuō)明原因，然后時(shí)間充足的情況下給出例證;回答結(jié)果的時(shí)候，要練習(xí)說(shuō)“是”，因?yàn)榉穸ǖ幕卮鸱绞剑菀捉o對(duì)方產(chǎn)生消極的印象。

B. 對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問(wèn)。

C. 遵循“3秒”規(guī)則 在回答問(wèn)題之前，你應(yīng)該等上3秒。這么做不僅可以讓你消化一下問(wèn)題，還可以讓你顯得不是那么急躁、緊張。這條規(guī)則在接受電話(huà)面試的時(shí)候尤其適用。

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