新用戶掃碼下載跳槽必看！如何開啟職業(yè)新篇章 邁入職場新生活？
每年3月都是職場人轉(zhuǎn)換工作的旺季。特別是工作3-5年后的新力量，更是“跳槽季”的主力軍。然而，多數(shù)換工作的職場人會有一種莫名的茫然感：只有想法，但沒有方向；有了方向，擔心能力不足；想轉(zhuǎn)型，但無從下手。針為那些想尋求突破的職場人解開心理上的疑慮，幫助他們做好充分的準備，面對職場的下一站。
做好情商管理
“情商，不是圓滑，更不是奉承，簡單來說，情商是一種感知自己和他人情感的能力，是駕馭這種情感的能力，也是適用于工作任務中的能力，更是調(diào)節(jié)和管理自身和他人情緒的能力。層層遞進，要做到不容易。我們的新人們可以嘗試從5個方面逐步提高：
■ 第一是正向的心態(tài)，有信心發(fā)展技能，克服障礙面對挑戰(zhàn)，將自身擴展到新的領域；
■ 第二是自我認識，從思考方式、情感經(jīng)歷、親屬關系、社會屬性等多方面認識自己；
■ 第三是換位思考，懂得承認和欣賞同事的優(yōu)勢，客觀對待他們的不足和價值觀的差異；
■ 第四是同情與共鳴，對于同事的傾訴給予親切的回應，讓對方感受到被傾聽、被接納；
■ 最后一點是感化影響，用適合的溝通方式，達到溝通的目的。
情商的管理，是在不變的自我與變遷的外界中找到和諧共處的過程。不管你是要換崗位、換企業(yè)、還是換行業(yè)，做好職場情商的‘增值’,都會幫助你在全新環(huán)境中越走越順?！?/p>
打開思維模式，找準“巨人的肩膀”
身處日新月異的時代，轉(zhuǎn)型成為必然趨勢！那么在轉(zhuǎn)型前，職場人需要做哪些準備？分析：“客觀的自我定位和環(huán)境分析是第一步：職商分析、個人優(yōu)勢、興趣、經(jīng)驗、價值觀、可提升的空間，以及你向往的行業(yè)領域、發(fā)展趨勢、職場需求和崗位要求等，都是在職業(yè)轉(zhuǎn)換前需要梳理和明確的。
尋找能持續(xù)性地支撐自身成長的平臺則是第二步：職場人應時刻留意除了企業(yè)以外，集合多項優(yōu)質(zhì)資源的平臺。何為優(yōu)質(zhì)平臺？例如能幫助到你了解行業(yè)最前沿的資訊、拓展人脈、開闊視野、接觸更睿智的人群、尋求新的發(fā)展機會、提供專業(yè)細致的服務等等，正如我們所處的正保會計網(wǎng)校就業(yè)欄目平臺。優(yōu)質(zhì)的平臺，是為你打開全新發(fā)展空間，幫助你跨越到更高領域的‘基石’。”
不同階段需配備不同的能力模塊
來自全球領先的國際招聘顧問公司——米高蒲志深圳分公司負責人黃鈺杰對處于不同階段，有轉(zhuǎn)型想法的職場人做了個總結(jié)：“我們會按照職場人的工作年限來劃分：工作5年以內(nèi)為探索期，5-10年為提升期，10年以上為成熟期。不同的職場階段就會有不同的能力模塊。
■ 探索期：除了學歷和扎實的業(yè)務能力外，發(fā)現(xiàn)信息整合資源的能力、快速學習懂得傾聽的能力、快速修復負面情緒的能力也一樣重要。
■ 提升期：發(fā)現(xiàn)與解決問題的能力、時間管理排優(yōu)先級的能力、商業(yè)敏銳力和靈活的應變能力必不可少，同時有積極主動和堅持不懈的工作態(tài)度、耐心和野心并存的心理建設、以及良好的情緒管理能力等軟性技巧更為重要。
■ 成熟期：決策判斷力、風險和責任的承擔能力、領導力、創(chuàng)新變革能力、育才能力以及自身的人格魅力缺一不可。在尋求新發(fā)展的職場人可根據(jù)自身情況，清楚看到自身的不足以及提升的方向。”
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