HR已讀不回，簡(jiǎn)歷問(wèn)題在這！

我們?cè)诰W(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，通常會(huì)遇到有些HR明明已讀了我們的簡(jiǎn)歷和消息，卻沒(méi)有回復(fù)我們。這時(shí)，我們就該想想到底是哪里出了問(wèn)題。簡(jiǎn)歷是我們推銷自己的重要工具，我們一定要注意簡(jiǎn)歷存在的種種問(wèn)題，具體有哪些，一起來(lái)看看吧~

誤區(qū)1:求職意向?qū)懚鄠€(gè)或太泛

求職意向不能這樣寫：

1、求職意向?qū)?個(gè)或2個(gè)以上

會(huì)讓HR一眼看上去覺(jué)得你沒(méi)有很清楚的職業(yè)規(guī)劃，或者沒(méi)有想清楚要找什么樣的工作。這樣的求職者對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，不僅是缺少主見(jiàn)的，而且穩(wěn)定性也不高。

2、求職意向?qū)懙锰?/span>

比如，求職意向?qū)憽斑\(yùn)營(yíng)”這真的太泛了，這樣寫，會(huì)讓HR這樣想：

①你不了解你要應(yīng)聘的崗位，專業(yè)知識(shí)不過(guò)關(guān)。

因?yàn)檫\(yùn)營(yíng)分很多類，比如內(nèi)容運(yùn)營(yíng)，用戶運(yùn)營(yíng)等，這些去BOSS直聘上搜搜就能知道，說(shuō)明你根本有用心去了解過(guò)。

②對(duì)自己沒(méi)有清晰職業(yè)規(guī)劃，沒(méi)有深入思考。

你寫的太泛，說(shuō)明沒(méi)有自己思考過(guò)自己的優(yōu)勢(shì)是什么，自己想做什么，對(duì)自己沒(méi)有清晰定位。這樣寫的簡(jiǎn)歷，即使經(jīng)歷再豐富，在HR看來(lái)，對(duì)你個(gè)人的價(jià)值體現(xiàn)也是大打折扣的。

誤區(qū)2：個(gè)人照過(guò)于生活化

建議大家個(gè)人照可以沒(méi)有，但是一定要正式。

如果個(gè)人修圖技能不行，最好花幾十塊錢去店里面拍個(gè)正式的證件照，比起自己修的不太好的照片，效果會(huì)好很多。

這幾種個(gè)人照一定要避開(kāi)！

1、個(gè)人照放風(fēng)景照

2、個(gè)人照放卡通頭像和寵物頭像

3、過(guò)于性感、過(guò)度美顏的照片

請(qǐng)大家一定要重視，盡量放正式的個(gè)人照！

誤區(qū)3：排版亂，字體大小不統(tǒng)一

這種簡(jiǎn)歷只要看一眼，就會(huì)直接翻過(guò)去。因?yàn)?，這種簡(jiǎn)歷做得太不認(rèn)真了，一看就是沒(méi)有真的想找工作的。

1、排版亂的具體表現(xiàn)

①段與段之間空行數(shù)不統(tǒng)一

②有亂碼情況（一定要導(dǎo)出為PDF格式才可以避免）

2、字體大小問(wèn)題

字體是一定要統(tǒng)一的，一般用微軟雅黑，因?yàn)楝F(xiàn)在工作的公司基本要求寫郵件時(shí)都一定要用微軟雅黑字體。字的大小也建議大家統(tǒng)一，除了“工作經(jīng)歷”、“實(shí)習(xí)經(jīng)歷”這種除外。

誤區(qū)4:自我評(píng)價(jià)都是無(wú)效表述

這一點(diǎn)可以說(shuō)是很多人在寫簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題。

大家以為自我評(píng)價(jià)就是說(shuō)說(shuō)自己的性格和愛(ài)好嗎？當(dāng)然不是啦，自我評(píng)價(jià)實(shí)際上是你應(yīng)聘這個(gè)崗位的優(yōu)勢(shì)在哪里可以分為這幾點(diǎn)來(lái)說(shuō)：

1、概述與應(yīng)聘崗位相匹配的經(jīng)歷。

2、目標(biāo)崗位需要的能力要求，比如應(yīng)聘用戶運(yùn)營(yíng)你可以寫擅長(zhǎng)進(jìn)行用戶分析，數(shù)據(jù)分析等。

3、與應(yīng)聘崗位匹配的成功案例。就是你過(guò)往經(jīng)歷中有較為出色結(jié)果的事情，用簡(jiǎn)短的一段話概括即可。

4、性格，軟實(shí)力。簡(jiǎn)單寫下就行，比如活潑外向，抗壓能力好，邏輯思維縝密等。

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