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如何判斷是否該跳槽?什么情況下不適合跳槽

來源: 宜春就業(yè)網(wǎng) 編輯:吱嗷 2023/03/27 14:41:48  字體:

工作不順利,壓力太大,薪資不滿意,同事關系不和......這些都可能成為跳槽的原因,有的小伙伴猶豫是否該跳槽,拿不定主意,小編給大家整理出了幾種情形,如果你符合的話,建議盡早做決定。

如何判斷是否該跳槽?什么情況下不適合跳槽

一、有以下征兆表明你該跳槽

1、價值觀與企業(yè)文化相左

價值觀沖突的形式多種多樣,而最嚴重的一項,便是與企業(yè)文化相悖。如果你連企業(yè)最核心的東西都無法認同,那即使勉強留下來,工作肯定也不會很順利。

2、同上級交惡

你同主管之間關系惡化,甚至無法彌補。不管是因為什么原因,無論過錯究竟屬于哪一方,一旦你和主管之間的關系產生了無法彌補的裂痕,那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道,目前在公司里能夠掌握你的生殺大權的,還是你的主管。

3、學不到任何新東西

工作的意義在于勝任工作的同時也要學到新東西,否則在專業(yè)上沒有成長。如果工作上已停止學習,是該找份可學習新技能,且在專業(yè)上有所成長的工作了。

4、超過一個月提不起上班的興趣

如果周一至周五你每天早晨起床都提不起興去上班,就有問題了。那表示你并不享受你的工作,它降低你的生活品質。如果你每天起床像拖死狗一般地去上班,是該考慮辭職的時候了。

5、你已兩年未加薪了

如果你工作努力并讓公司獲利,就應獲加薪。你的老板過去兩年都沒調你的薪水,提出要求,如果他不答應,立刻換工作。

6、你一天到晚都覺得壓力重重

按理說你應該享受生活,而非總是在壓力下殘喘度日。如果你工作時總被壓得透不過氣來,表示那不是一份適合你的工作。

二、出于這些狀況的不適合跳槽

1、工作不滿一年(此處特指固定在某一企業(yè)工作)

雖然隨著經(jīng)濟的迅猛發(fā)展,職業(yè)生長周期越來越趨于快速化,但對于一般企業(yè),尤其是傳統(tǒng)型企業(yè),因為本身能夠給員工帶來的積累的速度并不是很快,所以,如果剛剛畢業(yè),并且在現(xiàn)有的工作崗位上待的時間還不到一年,那么對你而言,這時候離去價值是不大的。

2、人際關系無法處理好

人際關系相處的好壞,并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間,是否能夠提升你的職業(yè)含金量,才是你最需要去考慮的。如果僅僅是因為與同事上司關系不佳的話,并不建議各位跳槽,職場人際問題無處不在,你無法保證跳槽之后就一定能與同事相處融洽。

3、近期正在進行學習和培訓的

從職業(yè)規(guī)劃角度而言,培訓充電是自我提升的一項必要手段。對于正處在培訓期的職場人而言,這時候并不是個跳槽的好時機。因為到一家新的企業(yè),需要3~5個月不等的適應期,忙碌的工作會嚴重影響你的學習進度,甚至嚴重的還有可能造成雞飛蛋打的局面。

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