關(guān)于求職者面試的一些指導(dǎo)
畢業(yè)求職季,很多大學(xué)生走出校門,開始投遞簡歷,進(jìn)行面試。關(guān)于面試的一些指導(dǎo)一起來看看吧,希望對(duì)你有所幫助!
一、如何能夠在眾多簡歷中脫穎而出?
HR:對(duì)于人力資源部來講,首先接觸的就是候選人簡歷,出眾的簡歷能引起注意并最終鎖定候選人。簡歷的篩選首先是剔除不合格的簡歷,所以避免簡歷中出現(xiàn)的錯(cuò)誤是首先應(yīng)當(dāng)注意的。事實(shí)上,從一份簡歷中判斷出一個(gè)人的特質(zhì)是很難的,因此盡量的在簡歷中體現(xiàn)自己的風(fēng)格和個(gè)人特質(zhì)是能夠區(qū)分和其他人不同之處的最好方式。
對(duì)于成績優(yōu)秀的學(xué)生來說,盡量在簡歷中體現(xiàn)這個(gè)優(yōu)勢,人力資源部會(huì)毫無疑問對(duì)這種學(xué)術(shù)型人才產(chǎn)生好感;對(duì)于所有的學(xué)生來說,要盡量地體現(xiàn)出個(gè)人的特點(diǎn)和長處。人力資源部看重的是比較具體和唯一性的內(nèi)容,你做過什么遠(yuǎn)遠(yuǎn)比你會(huì)做什么和將要做什么來得實(shí)際。所以要避免一些泛泛的描述,比如,有團(tuán)隊(duì)精神,吃苦耐勞,認(rèn)真負(fù)責(zé)之類的口號(hào)性語言。
二、面試過程中應(yīng)該注意哪些問題?
1、事前了解企業(yè)文化
研究一下企業(yè)的性質(zhì)和崗位說明書,企業(yè)的性質(zhì)往往成為企業(yè)選人的重要因素,不同的企業(yè)青睞不同的人才,比如:日本公司注重服從和等級(jí)觀念,如果在面試時(shí)表現(xiàn)得個(gè)性張揚(yáng),喜歡自由,那么你多半沒戲;歐美的企業(yè)注重授權(quán)和創(chuàng)新,如果你表現(xiàn)得太過死板,唯唯諾諾,那么,估計(jì)你的機(jī)會(huì)也不大。民營企業(yè)跟著感覺走吧,談不上什么特點(diǎn)。這就是我們經(jīng)常說的:企業(yè)要找符合企業(yè)文化的人。
對(duì)于崗位說明書,也要好好研究一下,因?yàn)橥瑯拥穆毼?,每個(gè)企業(yè)之間的工作內(nèi)容常常不一樣,同樣招聘人事經(jīng)理,有的公司注重宏觀的東西。
另外,對(duì)一些常規(guī)問題,比如自我介紹什么的,要形成自己的套路,不要超過2分鐘,事先多演練幾次,效果自然不一樣了。
2、禮儀
英國的人力資源專家曾經(jīng)作過研究,三種人更容易得到工作:漂亮的、個(gè)子高的、有禮貌的。前兩者是爹娘遺傳的,估計(jì)你也改變不了,但是對(duì)于禮儀,卻是可以注意的,去面試前,建議你好好的審視一下自己的穿著,未必要穿名牌。
另外一個(gè)就是禮儀,有的應(yīng)聘者不注意用一些禮貌用語和動(dòng)作,大大咧咧,往往給人留下沒有修養(yǎng)、不成熟的印象,在同樣的條件下,你的機(jī)率就小多了。
3、面對(duì)不同的面試人員,保持良好的心態(tài)
有的面試人員風(fēng)格比較強(qiáng)勢、直率,面試時(shí)咄咄逼人,往往有一種審問犯人的感覺;有的面試人員溫和、藝術(shù);遇到這兩種面試人員,自己首先要有好的心態(tài),對(duì)于前者,往往會(huì)讓人不舒服,有壓力感,但是你不能因此就產(chǎn)生逆反心理,覺得對(duì)方素質(zhì)如何如何甚至由此得出該公司不怎么樣的結(jié)論,這實(shí)際上要不得,應(yīng)該以一種寬容、平和的心態(tài)去對(duì)待;對(duì)于后者,不要麻痹大意,因?yàn)闇睾兔婵椎谋?span style="font-family: inherit;">后常常是一把利劍。所以,在內(nèi)心里,一定要記?。哼@是一場面試、是求職,不要太多的關(guān)注所謂的“自尊”。
4、學(xué)會(huì)區(qū)分不同的問題
有經(jīng)驗(yàn)的面試官往往會(huì)用不同的面試方法和問題,所以對(duì)于各種不同的問題,不必緊張,有的問題可能是確認(rèn)你的工作經(jīng)驗(yàn)和能力,有的問題則是考驗(yàn)?zāi)愕姆治瞿芰?、思考能力、反?yīng)、思路等,比如:下水道的蓋子為什么是圓的?這樣的問題沒有正確答案,只要能夠自圓其說即可。對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的校園招聘,通常就會(huì)用這種方法,面試時(shí)注意區(qū)分,有的應(yīng)聘者對(duì)什么問題都很緊張,結(jié)果影響了水平的發(fā)揮。
5、面試要注意“答所問”
很多人往往忽略這一點(diǎn),比如現(xiàn)在很多企業(yè)的面試人員往往不夠?qū)I(yè),會(huì)首先問:自我介紹一下吧。還有什么:談一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。有經(jīng)驗(yàn)的面試官往往不問這些問題,但有的應(yīng)聘者總是喜歡說著說著,就開始介紹自己了,往往引起面試人員的反感。還有的應(yīng)聘者,根本沒有聽清楚問題,就按照自己的思路回答,結(jié)果驢頭不對(duì)馬嘴。聽不清楚,可以確認(rèn)一下嘛。所以,建議應(yīng)聘者要跟緊面試人員的思路,保持高度集中,不要停留在自己的“思維圈子”里。
6、回答問題注意條理、簡明、不要羅嗦
麥肯錫公司有一句名言:所有的事情都可以分成三句話去講。比如:今天上午9點(diǎn)吃早飯??梢哉f成:今天我吃飯,時(shí)間是上午9:00,吃的是早飯。因此建議大家在回答問題的時(shí)候,不妨按照這樣一個(gè)套路:第一點(diǎn)、第二點(diǎn)、第三點(diǎn)……這樣聽的人很清楚,說的人也不會(huì)漏掉重點(diǎn)。
7、誠實(shí)但不要過于誠實(shí)
面試是一場“戰(zhàn)爭”,是雙方的博弈。所以千萬要注意:該說的就要說,不該說的不要說。
懂的就說懂,不懂的地方要勇于承認(rèn),但是這個(gè)也是有技巧的,可以這樣說:我對(duì)這個(gè)不是很了解,但我談一下我的看法吧,結(jié)果一講,不錯(cuò)啊,既回答了問題,又給別人留下一個(gè)謙虛的形象。有的應(yīng)聘者明明是個(gè)半瓶子醋,遇到一些問題,大吹特吹,還有的應(yīng)聘者,一知半解,也是滔滔不絕,最后的結(jié)果當(dāng)然是淘汰,他可能還覺得今天表現(xiàn)不錯(cuò)。
是不是很多應(yīng)聘者有這樣的困惑:那天我表現(xiàn)挺好啊,怎么就沒成功呢?原因在哪,就在這。但是在回答問題時(shí),也不能過于誠實(shí),一定要知道面試是一場看不見的“戰(zhàn)爭”,比如,你去應(yīng)聘財(cái)務(wù),別人問你,你有什么缺點(diǎn)?你說:我這人就是很粗心,沒錯(cuò),你是很誠實(shí),但是財(cái)務(wù)人員的粗心意味著什么?答案不言自明。
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