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做到簡單的職場人際關(guān)系,工作更高效

來源: 西北人才網(wǎng) 編輯:吱嗷 2023/04/19 13:46:49  字體:

在職場上,我們每天都會(huì)遇見形形色色的人,如何處理好與他人的關(guān)系,成了我們最為頭疼的事情。

有些人對(duì)職場復(fù)雜的人際關(guān)系望而生畏,有些人因人際交往的煩惱不堪重負(fù)。其實(shí)有時(shí)候,答案很簡單,只是我們想得太復(fù)雜了。接下來為大家介紹一種極簡的人際交往法,它的核心只有短短十個(gè)字“先善待自己,再善待他人”

一、在職場沒必要當(dāng)萬人迷

因?yàn)闊o論你怎么做,都無法讓所有人滿意。在職場中,很多人都希望自己能夠給對(duì)方留下好印象,所以為了不讓對(duì)方失望,很多人對(duì)他人的請(qǐng)求來者不拒,因此總會(huì)下意識(shí)的接下很多分外的工作。

久而久之,對(duì)方很輕易地就把你為他所做的一切當(dāng)成是理所當(dāng)然的,而這些“老好人”因此面臨的巨大壓力和負(fù)擔(dān),導(dǎo)致他們無法“善待自己”?!拔也幌胱?!”如果你真的很抵觸一件事,那還是干脆拒絕掉吧。否則一味地妥協(xié),到頭來吃虧的是你自己。只不過,“拒絕”的時(shí)候你要講究一定的方法。

首先,你要給出一個(gè)能夠讓對(duì)方接受的理由(即使是善意的謊言)。其次,你要表現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的關(guān)心。比如,如果有人把自己的工作推給你,你可以這么說:“不好意思啊,今天我家里要來客人,沒有辦法加班,真是對(duì)不起?。 比绻惆言捳f到這個(gè)份上了,對(duì)方還是不高興,那就和他保持距離吧。反正我們也沒必要當(dāng)萬人迷,不是嗎?

二、職場上不說多余的話

越是激動(dòng)的時(shí)候,說話就要越慎重。古語有云,禍從口出。在職場上交談時(shí)要做到“三思而后言”。

有些人覺得,想說什么就說什么,才是為人之道??墒窃谟行┣闆r下,有一說一、有二說二并不是最好的選擇。說話的關(guān)鍵在于“對(duì)方能不能接受”,而不是“你想不想說”。如果你想說的東西會(huì)引起對(duì)方的反感,那你說了反而會(huì)弄巧成拙。

心里煩躁,情緒激動(dòng)時(shí),我們說話更要慎重,因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候說出來的話,不會(huì)帶來任何好結(jié)果。一句多余的話,一個(gè)多余的字,都會(huì)造成難以挽回的后果。如果你實(shí)在想要發(fā)表自己的意見,那就先聽聽對(duì)方想說什么吧。等對(duì)方說完之后,他就能靜下心來聽你說了。

三、職場上多關(guān)注對(duì)方的“優(yōu)點(diǎn)”而非“缺點(diǎn)”

沒有人是全知全能的,重要的是做好自己?!疤彀?,怎么會(huì)有這種人!”當(dāng)我們碰到這種人的時(shí)候,一開始總是會(huì)想著改變對(duì)方,但事實(shí)上這是徒勞無功,與其想方設(shè)法地改變對(duì)方,苦口婆心地勸說,不如告訴自己,“世上就是有這樣的人”,坦誠的接受他的存在。

暴躁易怒的人,成天自吹自擂、說別人壞話的人,總是把責(zé)任推卸給別人的人,表里不一的人……他們之所以會(huì)變成這樣,肯定有一定的原因,這也是他們需要自己去學(xué)習(xí)的課題。你唯一能夠改變的,就是自己的心態(tài)和行為。

如果你身邊有一個(gè)不太配合的人,那你千萬不要去責(zé)備他說,“你就不能多幫幫我嗎?!” 我們可以換一種說法:“有你幫忙的時(shí)候,我就輕松多了。”聽到這句話,對(duì)方的態(tài)度也許就會(huì)發(fā)生變化了:“那就再幫你一把吧!”當(dāng)你改變了自己,改變了和對(duì)方打交道的方式之后,對(duì)方的言行舉止也一定會(huì)發(fā)生改變。再糟糕的人,只要你仔細(xì)尋找,總能發(fā)現(xiàn)一些優(yōu)點(diǎn)。所以我們就應(yīng)該關(guān)注這些優(yōu)點(diǎn),當(dāng)著他的面表揚(yáng)他。

人有報(bào)恩的本能。受到了信賴,就會(huì)想方設(shè)法去回饋對(duì)方。只要我們先表現(xiàn)出敬意,對(duì)方一定也會(huì)對(duì)我們更好。畢竟對(duì)于一個(gè)人來說,沒有比“得到周圍人的認(rèn)可”更令人高興的了。再說了,與其盯著人家的缺點(diǎn)看,還不如多看優(yōu)點(diǎn)。如此一來,我們自己也會(huì)過得更幸福,不是嗎?

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