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三招教你避開簡(jiǎn)歷“雷區(qū)”

來源: 北京高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng) 編輯:吱嗷 2023/04/23 11:41:05  字體:

簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚,很多求職者求職不順并非能力欠缺,而是倒在了簡(jiǎn)歷的“雷區(qū)”里。

某人才網(wǎng)站通過對(duì)10萬個(gè)企業(yè)HR就簡(jiǎn)歷進(jìn)行問卷調(diào)查后,選出了最容易被淘汰的簡(jiǎn)歷,又長(zhǎng)又啰嗦的“裹腳布”簡(jiǎn)歷位居榜首。調(diào)查結(jié)果顯示,企業(yè)HR們對(duì)于以下7種簡(jiǎn)歷表示反感:“裹腳布”(簡(jiǎn)歷幾大頁)占80.00%、“無厘頭”(短時(shí)間看不到重點(diǎn))占75.00%、“不倒翁”(求職意向不填或填一大堆)占48.00%、“馬大哈”(簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)別字)占45.00%、“無應(yīng)答”(簡(jiǎn)歷電話無人接聽或關(guān)機(jī))占40.00%、“白忙乎”(投遞HR郵箱時(shí)只用附件)占30.00%、“萬精油”(同一份簡(jiǎn)歷毫無修改投遞給多家公司,沒有針對(duì)性)占20.00%。

三招教你避開簡(jiǎn)歷“雷區(qū)”

對(duì)照上面七個(gè)“雷區(qū)”,你的簡(jiǎn)歷中招了嗎?記住下面三條原則,不僅能幫你避開簡(jiǎn)歷“雷區(qū)”,還有助于設(shè)計(jì)出讓HR眼前一亮的簡(jiǎn)歷。

一、控制“一頁紙”

無論你的經(jīng)歷有多么豐富,建議簡(jiǎn)歷控制在一頁A4紙。招聘旺季HR瀏覽一份簡(jiǎn)歷的平均時(shí)間僅為30秒左右,換位思考一下,大家就不難理解“裹腳布”簡(jiǎn)歷為何會(huì)率先被淘汰。

二、圍繞“一個(gè)中心”

“一個(gè)中心”指的是簡(jiǎn)歷要圍繞一個(gè)求職意向來寫?!耙粋€(gè)中心”原則可以幫你避開“無厘頭”、“不倒翁”、“萬精油”三大雷區(qū)。HR要找的不是最優(yōu)秀的人,而是最適合所招聘崗位的人。即便你可能有多個(gè)求職意向,但要知道有且僅有一個(gè)求職意向的簡(jiǎn)歷才是HR希望看到的,因此多個(gè)求職意向請(qǐng)做多個(gè)版本的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

“一個(gè)中心”原則還有兩條操作技巧:

1.簡(jiǎn)歷上與求職意向不相關(guān)的內(nèi)容要少些,或者干脆不寫。比如很多應(yīng)屆畢業(yè)生會(huì)在教育背景中將自己所學(xué)的課程進(jìn)行羅列。要記住,除非一些課程名稱與你的求職意向有關(guān),否則無需列舉。比如你應(yīng)聘的崗位是銷售,你雖然不是市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè),但恰好修過“市場(chǎng)營(yíng)銷”這門課,那么不妨將其寫在簡(jiǎn)歷上。再比如還有一些求職者會(huì)將民族、政治面貌、身高、體重等信息都寫在簡(jiǎn)歷的個(gè)人信息中。要記住,除非你應(yīng)聘的崗位對(duì)形象有要求,否則無需寫身高、體重;除非你應(yīng)聘的崗位工作地點(diǎn)或服務(wù)對(duì)象涉及少數(shù)民族,而你的民族恰好與之相符,否則無需寫民族;如果你是共青團(tuán)員或群眾,政治面貌一般也無需寫在簡(jiǎn)歷上。通過這些例子,相信大家能明白:簡(jiǎn)歷上寫哪些內(nèi)容不是一成不變的,但一定要圍繞求職意向來寫。

2.與求職意向崗位職責(zé)、任職要求相符的內(nèi)容要放在簡(jiǎn)歷的核心位置。簡(jiǎn)歷的核心位置在哪里?拿起一張寫滿字的A4紙,大家的視線首先會(huì)落在哪個(gè)位置,這個(gè)位置就是簡(jiǎn)歷的核心位置。我們一般認(rèn)為一張簡(jiǎn)歷的前三分之一部分處在核心位置。

核心位置有限,個(gè)人經(jīng)歷與崗位職責(zé)、任職要求匹配的點(diǎn)很多,怎么辦?可以利用字體加粗、數(shù)據(jù)等醒目的方式來吸引HR的眼球。但一定把握好度,如果整頁到處都是重點(diǎn),等于沒有重點(diǎn)。

三、注意“一些細(xì)節(jié)”

細(xì)節(jié)決定成敗?!榜R大哈”(簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)別字)、“無應(yīng)答”(簡(jiǎn)歷電話無人接聽或關(guān)機(jī))、“白忙乎”(投遞HR郵箱時(shí)只用附件),出現(xiàn)這類問題都是敗在了細(xì)節(jié)上。重視細(xì)節(jié),體現(xiàn)了你對(duì)求職的重視程度,體現(xiàn)了你平時(shí)的學(xué)習(xí)和工作態(tài)度。

如果你是HR,看到一份排版亂七八糟、到處都是錯(cuò)別字的簡(jiǎn)歷,你還會(huì)有耐心看下去嗎?沒有錯(cuò)別字是基本要求,好的簡(jiǎn)歷項(xiàng)目符號(hào)的使用要統(tǒng)一,排版要整齊。

如果你是HR,簡(jiǎn)歷上的電話無法第一時(shí)間聯(lián)系上應(yīng)聘者,當(dāng)候選人一大堆時(shí),你還會(huì)再打一遍嗎?因此,簡(jiǎn)歷上的聯(lián)系方式一定要準(zhǔn)確,求職期間要保持手機(jī)暢通。

如果你是HR,招聘郵箱里成百上千封應(yīng)聘郵件,你會(huì)一封封點(diǎn)開附件查看嗎?在用郵箱投遞簡(jiǎn)歷時(shí)除了附件要上傳簡(jiǎn)歷,郵件正文最好附上一份簡(jiǎn)歷,以便查看,同時(shí)還可以在正文中寫求職信。此外還要注意兩點(diǎn):一是求職者的郵箱名稱不要體現(xiàn)“負(fù)面內(nèi)容”,有些郵箱會(huì)顯示其網(wǎng)名,諸如“破碎就破碎”之類,有可能會(huì)給求職減分;二是郵件主題要鮮明,很多求職者郵件主題只寫簡(jiǎn)單的幾個(gè)字“求職”“應(yīng)聘”,這樣的簡(jiǎn)歷一般很難受到關(guān)注,應(yīng)該寫明求職意向和姓名,或者根據(jù)招聘信息上的要求填寫。

控制“一頁紙”,圍繞“一個(gè)中心”,注意“一些細(xì)節(jié)”,這些避雷招數(shù)你學(xué)會(huì)了嗎?簡(jiǎn)歷是HR認(rèn)識(shí)你的窗口,多付出些心思是值得的。

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