如何讓你的簡(jiǎn)歷真正發(fā)揮敲門磚的作用？

求職者制作的簡(jiǎn)歷如果不能在30秒內(nèi)打動(dòng)苛刻的HR，那么，想要獲得面試的機(jī)會(huì)簡(jiǎn)直是天方夜譚。如何做出吸引人的簡(jiǎn)歷成為求職者找工作遇到的第一重障礙。

HR當(dāng)然會(huì)留下那些優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，以便做再次的篩選。你的簡(jiǎn)歷優(yōu)秀與否，是要和其他競(jìng)爭(zhēng)者相比的，求職者要做的就是讓自己的簡(jiǎn)歷成為被留下的那份。如此，你才能得到向?qū)Ψ酵其N自己的機(jī)會(huì)。因此，你的簡(jiǎn)歷必須考慮如下幾點(diǎn)。

量身定制

很多人的簡(jiǎn)歷是海投的，只有附在簡(jiǎn)歷前面的求職信是針對(duì)職位要求專門寫的，然而這樣還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容必須盡可能精確地匹配對(duì)方的崗位要求。你可以保持個(gè)人基本信息部分不動(dòng)，對(duì)工作經(jīng)歷及成就部分有重點(diǎn)地進(jìn)行增刪修改，重點(diǎn)突出與職位要求最相符的部分，以獲得HR的注意。你還應(yīng)該認(rèn)真關(guān)注一下招聘廣告中的關(guān)鍵詞，并且一定要在你的簡(jiǎn)歷里用到這些關(guān)鍵詞。

盡量詳細(xì)

要想證明你是這份工作的不二人選，抓好細(xì)節(jié)是非常重要的。在描述以前的工作經(jīng)歷時(shí)，不要只是一般性地概括，也不要自以為是地以為HR自然會(huì)明白這些細(xì)節(jié)。相反，如果有些細(xì)節(jié)對(duì)于你所申請(qǐng)的這份工作十分重要，就應(yīng)該重點(diǎn)標(biāo)出。用語(yǔ)盡量做到言簡(jiǎn)意賅，并使用符號(hào)加以強(qiáng)調(diào)。

比方說，就算你以前當(dāng)過項(xiàng)目經(jīng)理，你也不一定直接參與過成本核算。但是這個(gè)技能可能對(duì)你正在申請(qǐng)的這份工作非常重要。所以如果你參與過成本核算，而且這個(gè)要求又非常重要的話，就要在簡(jiǎn)歷中特別注明。不要把這個(gè)問題留給招聘經(jīng)理去猜，否則你是不會(huì)獲得面試機(jī)會(huì)的。

懂得變通

有時(shí)你的背景和你所申請(qǐng)的工作之間不可能達(dá)到百分之百的吻合。這時(shí)你要重點(diǎn)標(biāo)出一些特定的相關(guān)技能，并且解釋這種技能可以如何轉(zhuǎn)變成對(duì)方需要的技能。再次強(qiáng)調(diào)的是，不要把它留給HR去猜，而是要由你親自解釋給對(duì)方。

相關(guān)性

隨著職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累，你的簡(jiǎn)歷也會(huì)變得越來越長(zhǎng)。然而一份很長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷并不一定會(huì)為你帶來面試機(jī)會(huì)。

所以你要回顧一下以往的所有工作經(jīng)歷，對(duì)與目前所申請(qǐng)的這份工作有關(guān)的工作經(jīng)歷和技能，要利用以上幾個(gè)小竅門多加著墨；對(duì)和當(dāng)前這份工作無(wú)關(guān)的經(jīng)歷和技能則可以一筆帶過。這樣一來，HR就可以少看很多無(wú)關(guān)的廢話，只需要直接去看與這份工作最相關(guān)的東西。特別是對(duì)于最早期的工作經(jīng)歷，完全可以將工作職責(zé)和成就寫在一塊。不過簡(jiǎn)歷內(nèi)容的面面俱到也是很重要的，因?yàn)槿绻障履承┙?jīng)歷不寫，就往往會(huì)招來招聘經(jīng)理的懷疑。

別等對(duì)方發(fā)問，先主動(dòng)回答他們的問題

正如前文所提到的那樣，你肯定不希望HR在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)你的經(jīng)歷產(chǎn)生懷疑。所以你要提前思考HR可能會(huì)圍繞你的簡(jiǎn)歷和你的背景問哪些問題，并且直接在簡(jiǎn)歷或求職信中進(jìn)行回答。比如你為什么要換工作（尤其是如果你的工作變動(dòng)得很頻繁），你真正的工作職責(zé)和職務(wù)頭銜有什么區(qū)別等等。HR的這些問題哪怕有一個(gè)負(fù)面的回答，也會(huì)增大你的簡(jiǎn)歷被扔進(jìn)“被拒”那一堆里的機(jī)會(huì)。

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