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勞動法科普——如何應(yīng)對黑心公司

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:吱嗷 2023/05/17 15:17:49  字體:

總聽到說00后在整頓職場,面對一些職場亂想,我們每個打工人都必須維護好自己的利益,如果遇到黑心老板,這11條教你如何保護自己!

勞動法科普——如何應(yīng)對黑心公司

1、公司不給簽合同

從第2個月開始,可以主張雙倍賠償,最多可以賠償11個月雙倍工資( 第一年共計拿到23個月的工資)

2、公司不給交社保

入職公司需要繳納社保,試用期也要繳納,如果自己權(quán)益受損,可以撥打12333舉報(全國人力資源社會保障服務(wù)熱線)

3、離職補償

①口頭勸退也是辭退,只要辭退就有賠償。但如果簽了離職申請書,屬于個人主動離職,沒有賠償。切記不要隨便簽HR給的離職申請書。

②任何不是員工主動辭職的情況,都能拿到工資報酬+經(jīng)濟補償。一般是N+1的工資(N是勞動者在用人單位的工作年限,每滿一年,補償1個月的工資

③談賠償時若合同只寫了基礎(chǔ)工資,直接去工資卡所在銀行打印工資流水,然后按每月到手的實際工資談賠償。

④員工離職,不需要經(jīng)過公司同意,只需提前30天通知即可(如果公司同意也可以立刻離職)

⑤非因本人原因中斷就業(yè)離職的,可以領(lǐng)取失業(yè)金。

4、年假和調(diào)休

①工作滿1年后,享有5天年假,年假是國家法定,不是按照入職公司時間算的。

②公司不給帶薪年假,可向勞動監(jiān)察投訴,也可以要求支付3倍工資。

5、加班

①法律規(guī)定員工每天工作時間不得超過8小時,每周工作時間超過40小時的,超出時間都算加班。加班工資平時1.5倍、雙休日2倍、法定節(jié)假日3倍。

考勤記錄是索要加班費的證據(jù)之一,因此最好能備份一份考勤記錄。平時注意保留加班證據(jù),如加班通知、打卡記錄等。

③勞動仲裁自立案之日起45天內(nèi)結(jié)案,拿到錢的速度還是很快的。

6、違約金

只有在兩種情況下,公司才可以向員工索要違約金:

①培訓(xùn)服務(wù)期;

②競業(yè)限制。

7、拒發(fā)工資

①就算只上一天班,也要發(fā)工資。公司不得以“上班末滿一個月”為由拒發(fā)工資。

②公司拖欠工資超3個月5000元以上的,或者拒不支付10名以上勞動者工資的,數(shù)額累計在3萬元至20元以上,構(gòu)成犯罪,最高判7年!

8、試用期規(guī)定

①勞動合同一般有試用期,僅約定試用期的,直接視為合同期限。

②合同期限簽訂:

?3個月到1年的,試用期不得超過1個月;

?1年到3年的,不得超過2個月;

?3年以上和無固定期限的,不得超過6個月

③試用期內(nèi),解除勞動合同,勞動者需提前3天通知用人單位;用人單位解除需說明理由。

④試用期的工資也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

⑤續(xù)訂勞動合同,不得再規(guī)定試用期。

9、公司單方面調(diào)崗、調(diào)離工作地、降薪

公司調(diào)崗之前需要經(jīng)過員工同意,若員工不同意,可與公司協(xié)商解除勞動合同,并由公司支付補償金或賠償金。

10、工傷規(guī)定

①一般在正常的工作時間范圍內(nèi),以及上下班途中,因非本人主要責(zé)任的交通事故受到的傷害算工傷。

②讓朋友或同事幫忙拍照錄像,記錄受傷現(xiàn)場。前往正規(guī)醫(yī)院接受治療,向醫(yī)生描述受傷時間,地點,原因等等,醫(yī)生會記錄在病例中,可作為證據(jù)。

11、勞動仲裁

①勞動仲裁不難,材料一天時間就能解決,但整個流程時間久,需要做好長期戰(zhàn)線的準(zhǔn)備,最好能談判就談判。

②勞動仲裁的時效是一年,也就是說,主張雙倍工資(未簽勞動合同)的時效也是一年。那么如果在一家公司工作連續(xù)工作兩年以上,基本就要不到雙倍工資了。

③勞動仲裁自立案之日起45天內(nèi)結(jié)案,拿到錢的速度還是很快的。

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