面試中被指出不足,是直接放棄還是再爭取?
如果面試的時候,HR說了一些求職者的不足之處,比如經(jīng)驗不足、過往成績一般等等,這種情況下,求職者是應該直接放棄,還是事后再爭取一下?求職者該如何處理這種情況?
看法一:HR是為了壓價
HR當場就指出求職者的各種問題,很簡單,就是他看上你了,但想以更低價格錄用,又不好意思說公司提供的薪酬(估計是低于市場價),所以他對你的不足之處就直言不諱了,希望你自己可以“醒目”一些。
看法二:HR挺欣賞你
如果不是看好你,覺得你可以變得更加好,誰樂意花心思幫你找出問題,指出你的不足之處?這種吃力不討好的事,HR一般都不會干的。所以,HR當場說出你的不足之處,你應該慶幸。
看法三:HR性格就這樣
有些HR就是以“毒舌”出名的,他們就樂意當眾指出求職者的缺陷,這也就是所謂的“直腸子”。當然,也不排除一些HR是因為被你的某些話激怒了。
看法四:壓力面試
因為崗位性質(zhì)而需要對求職者的抗壓能力做測試就會采取這種不斷“挑刺”的面試形式。這類面試中的HR精彩打斷求職者說話,針對求職者的某一些問題不依不饒地追問。
總結(jié):
被批評的滋味不好受,但越是這樣越需要咱們冷靜對待。
認真分析面試情景,思考被批評的原因,如果HR官指出的問題真是存在,而且是關(guān)乎技術(shù)層面的,那就請真誠的接受批評,并表示感謝,感謝他的指點。
如果面試官不斷挑刺,而且指出的缺點與專業(yè)/崗位無關(guān),涉及到人身攻擊的部分,那就請大膽的反駁回去。咱是來應聘的,不是來聽罵的,沒必要委屈自己。
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