如何在面試中回答“你最大的缺點(diǎn)是什么”？

“你最大的缺點(diǎn)是什么？”面試中遇到這種問(wèn)題就傲嬌的回答：“我最大的缺點(diǎn)就是沒(méi)有缺點(diǎn)”那么恭喜你，你離被列黑名單不遠(yuǎn)了。在自我維護(hù)和謙虛的博弈之后，你應(yīng)該知道什么能說(shuō)？什么不能說(shuō)！

一、切忌談一個(gè)不算缺點(diǎn)的缺點(diǎn)

比如追求完美，熬夜會(huì)困，或者待人接物太客氣，投資思路太保守等等。

你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點(diǎn)?這么一個(gè)答案拋出去，對(duì)方要么覺(jué)得你不能正確認(rèn)識(shí)自己，要么覺(jué)得你不認(rèn)真嚴(yán)肅在故意討巧。談一個(gè)算不得缺點(diǎn)的缺點(diǎn)，雖然不如直接說(shuō)偽裝成缺點(diǎn)的優(yōu)點(diǎn)那么糟糕，但其實(shí)還是很容易被看穿的。有時(shí)候面試官不挖到一點(diǎn)料也會(huì)很不爽。

二、切忌談對(duì)應(yīng)聘職位來(lái)說(shuō)是硬傷的缺點(diǎn)

比如脾氣怪異，經(jīng)常遲到早退，領(lǐng)導(dǎo)力不行等。如果你確實(shí)認(rèn)為這是你最需要改進(jìn)的地方怎么辦?可以說(shuō)得委婉一些，試比較下面兩組回答。

關(guān)于社交能力

A: 我社交能力很差

B: 英語(yǔ)不是我的母語(yǔ)，所以我需要花更多的精力來(lái)理解和融入你們的文化

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)能力/合作能力

A: 我不會(huì)領(lǐng)導(dǎo)他人

B: 我有時(shí)候覺(jué)得把任務(wù)布置給別人，比自己直接做完更花時(shí)間精力

顯然，比起回答A，回答B(yǎng)聽(tīng)起來(lái)既沒(méi)有那么致命傷又很真誠(chéng)像是深入思考過(guò)問(wèn)題本質(zhì)。

三、切忌談無(wú)法改善的缺點(diǎn)

比如我算數(shù)必須用計(jì)算器，我腦子不好用，反應(yīng)遲鈍。

能夠認(rèn)識(shí)到自身的不足，那么積極改變它就是面試官非常樂(lè)見(jiàn)的正面態(tài)度，說(shuō)出缺點(diǎn)后應(yīng)談?wù)勀阏诨驅(qū)⒁绾胃倪M(jìn)這個(gè)缺點(diǎn)。這樣不但顯示了你(1)能認(rèn)識(shí)自己，(2)能完善自己，還可以談一個(gè)面試官?zèng)]來(lái)得及問(wèn)起的活動(dòng)或項(xiàng)目。

四、切忌談非職業(yè)缺點(diǎn)

比如有感情潔癖，挑食，不擅長(zhǎng)陪女友逛街，做飯經(jīng)常做糊。那談什么最好呢?

要點(diǎn)有三：

★談已經(jīng)在改正的缺點(diǎn)/有明確計(jì)劃來(lái)改正的缺點(diǎn)。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點(diǎn)。

★談一個(gè)利用你的優(yōu)點(diǎn)改正的缺點(diǎn)，順便帶出一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。

★談一個(gè)真實(shí)的缺點(diǎn)。

具體而言，你可以這么說(shuō)：喜歡追求細(xì)節(jié)導(dǎo)致項(xiàng)目/作業(yè)未能按期完成。通過(guò)時(shí)間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細(xì)節(jié)得以解決。

不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進(jìn)度。通過(guò)多任務(wù)處理能力設(shè)定優(yōu)先順序，以該優(yōu)先順序表向求助同事展示自己手上工作，并給其一個(gè)自己在何時(shí)可以給予幫助的時(shí)間估計(jì)，讓求助人自行決定是否求助，問(wèn)題解決。

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