新用戶掃碼下載怎樣讓你的簡(jiǎn)歷博得HR的喜歡？
HR在招聘的時(shí)候，總是希望可以招到一個(gè)符合崗位的人，而不是夸夸其談卻沒有能力勝任的人。在最初簡(jiǎn)歷刪選的時(shí)候，HR最希望從簡(jiǎn)歷看到的無非三點(diǎn)：1、求職者做過什么？2、求職者有什么能力？3、求職者是否能適應(yīng)環(huán)境？
根據(jù)HR的需求，不妨真實(shí)、客觀地將求職者的狀態(tài)呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中，注意以下幾個(gè)基本要求。
一、優(yōu)點(diǎn)大膽寫
做過的事在簡(jiǎn)歷上盡量用數(shù)字說話，但是不要夸大其詞，否則HR多問幾句就露餡兒了，即使蒙混過關(guān)，在實(shí)際工作中還會(huì)有相當(dāng)大的風(fēng)險(xiǎn)。
二、不擅長(zhǎng)的盡早提
入職后，企業(yè)有可能會(huì)根據(jù)需求進(jìn)行臨時(shí)調(diào)配，所以在簡(jiǎn)歷中需寫明白自己不擅長(zhǎng)的方面。
三、技能方面寫清楚
你自身的能力如何只有你自己知道，所以在簡(jiǎn)歷中自己掌握的技能一定要寫清楚，尤其是與崗位匹配度高的職位，一定要?jiǎng)?wù)實(shí)寫，讓HR知道你的技能掌握是否適合這個(gè)崗位。
四、薪資方面量力而寫
如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，不建議你直接寫自己想要的薪資，因?yàn)楹芸赡艹霈F(xiàn)這樣的情況：對(duì)方能給的薪資只有4000，你的期望薪資卻是5000，這時(shí)候HR直接就不會(huì)往下看了。求職者在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，建議除了關(guān)注內(nèi)容之外，也需要關(guān)注一下薪資范圍，如果是不符合自己的標(biāo)準(zhǔn)，那就直接不要申請(qǐng)。
五、頁面整潔，格式工整
簡(jiǎn)歷并不需要花花綠綠，樣式有多好看，HR并不關(guān)心，它只關(guān)心你的簡(jiǎn)歷是否可以讓他一下子找到重點(diǎn)，頁面看上去是否整潔。
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