“找對(duì)方向”是讓你簡(jiǎn)歷脫穎而出的關(guān)鍵

很多求職者為了提高簡(jiǎn)歷的“命中率”而到處搜羅簡(jiǎn)歷的寫作技巧，但其實(shí)方向才是決定你的簡(jiǎn)歷能否脫穎而出的關(guān)鍵。一份方向正確的簡(jiǎn)歷，書寫技巧平平，也有可能拿到面試機(jī)會(huì)(幾率取決于競(jìng)爭(zhēng)者數(shù)量)；而一份技巧高超、方向跑偏的簡(jiǎn)歷，拿到面試機(jī)會(huì)的幾率約等于0。下面小編就為大家介紹一下找到寫簡(jiǎn)歷方向的方法。

一、認(rèn)知崗位

這份工作是干嘛的？天天都做些什么事？如果連這個(gè)都不知道，那為什么還要找這份工作……先搞清楚這份工作每天在做什么事，一方面確認(rèn)自己是否真的想要做，一方面確認(rèn)自身?xiàng)l件的匹配度。方法很多，可以請(qǐng)教一下前輩或者翻閱相關(guān)資料。

二、分析崗位描述

公司不會(huì)平白無故寫那些話的，好好分析每一句崗位描述，目的是獲取到影響到這次招聘的關(guān)鍵能力。

三、匹配關(guān)鍵能力

到了這一步，就要把你的經(jīng)歷和公司HR臆想中的那個(gè)人進(jìn)行匹配。簡(jiǎn)單來說，就是達(dá)到“你要啥，我有啥”的效果。

1.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

那就再合適不過了，把你以前的工作經(jīng)歷羅列出來，強(qiáng)調(diào)下移動(dòng)支付經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)調(diào)下UEUI的能力，再?gòu)?qiáng)調(diào)下一把鼻涕一把淚的加班史，簡(jiǎn)歷的骨架就差不多了。

2.有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)無工作經(jīng)驗(yàn)

沒關(guān)系啊，把你接的私活當(dāng)成一個(gè)項(xiàng)目寫在顯著位置，表明你和目標(biāo)崗位的匹配性，然后用你的其他工作經(jīng)驗(yàn)證明你在其他要求上的匹配。

3.啥相關(guān)經(jīng)驗(yàn)都沒有

沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)總有其他經(jīng)驗(yàn)，就用你的經(jīng)歷把它們要求的軟性素質(zhì)都凸顯出來，給人一種“這個(gè)人好合適就是沒經(jīng)驗(yàn)”的感覺；然后，應(yīng)聘產(chǎn)品的利器來了，附上一份PRD或線框圖，表示你的能力和熱情；他要求懂移動(dòng)支付？研究移動(dòng)支付來一份競(jìng)品分析；或者對(duì)他們家的產(chǎn)品做一個(gè)用戶調(diào)研和分析報(bào)告……用匹配方向的功課彌補(bǔ)沒有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的不足。

四、優(yōu)化簡(jiǎn)歷內(nèi)容

這個(gè)時(shí)候，你簡(jiǎn)歷的方向明確，框架建立，才到了使用那些簡(jiǎn)歷技巧的時(shí)候。

總結(jié)一下，這篇文里提到的四個(gè)步驟，其實(shí)對(duì)應(yīng)了四個(gè)問題：認(rèn)知崗位能力，是在確認(rèn)“我要做這個(gè)嗎？”；分析崗位描述，是要搞清楚“他們要什么人？”；匹配關(guān)鍵能力，是為了把自己包裝成“我就是他們要的那種人”；優(yōu)化簡(jiǎn)歷內(nèi)容，是為了告訴HR“我就是他們要的那種人里最棒的那個(gè)人”。

按照這個(gè)邏輯，能確保你是在往正確的方向努力，而不是“你是個(gè)好人可是我們不適合”的好人卡結(jié)局。所以說，找對(duì)方向很重要，否則南轅北轍、緣木求魚，簡(jiǎn)歷技巧用得再多也是徒勞。

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