會計面試，經常會被提問的幾個問題，這樣回答可以加分！

1.主動離職：講主觀原因，要匹配現(xiàn)在這家公司的特性

比如：

在上家公司發(fā)展遇到了瓶頸，我希望做更有挑戰(zhàn)性的工作，咱們公司正是一家創(chuàng)業(yè)型公司，所以我想要加入，和公司一起成長，讓自己有更多的學習和進步空間。

2.被動離職：講客觀原因，切記不要說原公司的壞話

比如：

我在上家公司做的挺好的，但受經濟形勢影響，公司倒閉了。

假設應聘財務BP崗位

1.知已：了解自己優(yōu)缺點，選擇匹配崗位需求的優(yōu)點進行回答，盡量避免談及崗位要求相悖的缺點，可立足于某經驗或某技能不足回答。

2.知彼：

（1）事先了解：根據(jù)招聘要求，表達對工作內容的興趣，且之前這方面取得過較好成績。

（2）現(xiàn)場了解：根據(jù)和面試官的交流，了解公司的企業(yè)文化和價值觀，選擇和公司價值觀相符的點進行回答，如有韌性、能拼搏、簡單等。

比如：

我是一個有擔當和開拓能力的人，而且本身對于財務BP工作比較感興趣，參加工作第3年就主動申請負責新開子公司的財務BP工作，業(yè)務成果獲得過公司多次表彰。

分3階段回答：

1. 短期

比如：

短期內，我希望盡快熟練掌握崗位工作，將CPA證書盡快考完；

2. 中期

比如：

中期來看，我希望做到更高一級的財務管理崗位；

3.長期

比如：

我還沒有太過長遠的打算，就希望踏踏實實在公司進行發(fā)展，和公司一起走的更遠！

1.專業(yè)勝任：考察面試者是否有相關經驗，立足于簡歷，主要以經歷來回答。

比如：

我在原公司做了5年財務經理，有豐富的財務預算經驗，經營分析、業(yè)財融合也有做過。

2.職業(yè)素養(yǎng)：考察面試者是否靠譜，用心對待工作。

比如：

我是一個對團隊負責的人，我負責的部門連續(xù)3年獲得了公司的“最佳團隊”榮譽。

3.擅長領域：要講解自己出色的能力，且匹配崗位需求。

比如：

我擅長做財務預算，參加工作第2年公司就安排我做預算工作，4年時間我從預算專員做到了預算主管。

此問題主要考察面試者以下3個方面：

1.態(tài)度：是否積極面對，且有韌性；

2.方法：采用什么樣的解決方法，體現(xiàn)學習能力；

3.水平或者潛能：如最大挑戰(zhàn)是核對公司財務報表還是幫助公司做業(yè)財融合、配合企業(yè)IPO這將體現(xiàn)面試者不同的能力水平。

比如：

我之前一直負責公司財務核算工作，突然有一天公司要求我協(xié)助外地子公司做新產品定價，由于我之前從未接觸過這方面的業(yè)務，既不了解公司產品情況，更不了解市場情況，所以壓力很大。為了保證定價合理、準確，我前期做了大量的調研工作，首先我和銷售部每位同事一一盤點客戶情況，對于重點客戶我們還專門進行了走訪調研，了解客戶對于價格的敏感度，同時對競爭對手的情況做了摸底；在形成幾個方案之后，又向幾個客戶要了反饋，最終才確定了新產品的定價，目前產品在市場的銷售情況和客戶反饋都非常好。

根據(jù)面試人職位不同選擇性提問，了解和自身關聯(lián)密切的問題：

1.面試人為直屬領導，可從上升空間、財務崗位設置、公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向等方面提問。

比如：

（1）我想問一下咱們公司都設置了哪些財務崗位，平時需要哪些配合？

（2）您想要和怎樣的下屬一起共事？

2.面試人為公司HR，可從公司人才培養(yǎng)、福利待遇、企業(yè)文化等方面提問

比如：

（1）我想問下公司的企業(yè)文化是怎樣的？

（2）我想了解一下我應聘崗位的薪酬結構？

注：

1.面試中已經解決的問題不要再問；

2.最好不要問崗位具體薪資，可以在通過面試后，再和HR談。