簡(jiǎn)歷的七大注意事項(xiàng)

1、簡(jiǎn)歷布局

簡(jiǎn)歷的模塊化很重要，每部分內(nèi)容之間有清晰的分界線(xiàn)，這樣有助于HR的閱讀，符合人們的閱讀習(xí)慣。各模塊整體一致，邊界對(duì)齊。簡(jiǎn)歷當(dāng)中的字體一般使用宋體或微軟雅黑，大小可以適當(dāng)變化，行距為1.5倍?？梢越柚袌?chǎng)上的簡(jiǎn)歷模板軟件，更規(guī)范。

2、簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)

很多求職人員在簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)模板上花費(fèi)很多心思，但是細(xì)節(jié)問(wèn)題不要忽略，例如: 是否有錯(cuò)別字，照片選擇是否恰當(dāng)，聯(lián)系方式是否正確。另外注意手機(jī)要保持暢通確保不停機(jī)、不關(guān)機(jī)。這樣才能夠及時(shí)保持聯(lián)系。

3、實(shí)踐經(jīng)歷

實(shí)踐經(jīng)歷包括實(shí)習(xí)經(jīng)歷、校園經(jīng)歷等等，可以體現(xiàn)自身技能、素質(zhì)、性格等要素。實(shí)踐經(jīng)歷描寫(xiě)時(shí)不要寫(xiě)空泛的職責(zé)，而是盡可能體現(xiàn)具體的工作任務(wù)，最好可以用數(shù)據(jù)來(lái)描述，突出程度或者水平，顯現(xiàn)專(zhuān)業(yè)度。

4、意向崗位

建議在投遞簡(jiǎn)歷之前了解企業(yè)情況和崗位要求，明確企業(yè)的選人標(biāo)準(zhǔn)和考量維度，建議通過(guò)以下幾個(gè)方面來(lái)判斷：

(1)性格：行為風(fēng)格和特征。企業(yè)關(guān)注的是：性格與目標(biāo)崗位是否合適。

(2)職業(yè)規(guī)劃：希望在工作中取得什么成就。企業(yè)關(guān)注的是：價(jià)值觀(guān)與企業(yè)文化是否匹配。

(3)心理素質(zhì)：抗壓能力強(qiáng)，不玻璃心等。企業(yè)關(guān)注的是：責(zé)任心、主動(dòng)性、抗壓性。

5、標(biāo)記過(guò)多

有些人喜歡將每段經(jīng)歷中自己認(rèn)為比較重要的地方或體現(xiàn)自己能力的部分進(jìn)行加粗等重點(diǎn)特殊標(biāo)記。但是標(biāo)記過(guò)多會(huì)出現(xiàn)無(wú)重點(diǎn)的情況，破壞簡(jiǎn)歷整體的美觀(guān)度，效果可能還會(huì)適得其反。

6、表達(dá)不當(dāng)

不能很好地陳述在校內(nèi)外的經(jīng)歷、過(guò)于口語(yǔ)化表達(dá)等是簡(jiǎn)歷中常出現(xiàn)的問(wèn)題。實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容，是簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程中重點(diǎn)考量的部分，需要運(yùn)用簡(jiǎn)潔的文字來(lái)描述，通過(guò)文字的調(diào)整、思路的轉(zhuǎn)變并有效和未來(lái)的面試進(jìn)行結(jié)合，可以更好地展現(xiàn)個(gè)人的綜合水平。

7、內(nèi)容展示

在個(gè)人經(jīng)歷描述的過(guò)程中，更多展示內(nèi)容為崗位職責(zé)而非自己的工作表現(xiàn)，這一點(diǎn)要注意。在修改簡(jiǎn)歷時(shí)，體現(xiàn)出自己的長(zhǎng)處，運(yùn)用數(shù)字表述，STAR法則等小竅門(mén)將自己的實(shí)際工作內(nèi)容和別人的實(shí)習(xí)表現(xiàn)區(qū)分開(kāi)。

更多推薦：

會(huì)計(jì)人如何把求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)的更出彩？

一個(gè)剛畢業(yè)的會(huì)計(jì)學(xué)生簡(jiǎn)歷上有哪些經(jīng)歷會(huì)加分？