新用戶掃碼下載會計跳槽，首先注意這4個方面的問題
會計跳槽就了為了找到更好的工作崗位，更好的工作環(huán)境，拿到更高的工資。在實際工作中，會計經(jīng)常出現(xiàn)跳槽失敗的情況，就是會計跳槽的新的工作單位，光看到工資高，其他別的什么福利都沒有，總得算下來還不如以前的單位，那么就說明會計跳槽的時候準備工作沒有做好。會計選擇跳槽，不讓自己后悔，注意這4個方面的問題。
一、首先就是工資待遇待遇的問題，會計不要光看到新的單位工資待遇高，跳槽之前要問清楚，除了工資待遇之外，單位還有沒有其他的福利待遇。有些單位工資待遇高，可單位其他的福利待遇一點也沒有，年底沒有獎金，過節(jié)沒有過節(jié)費，這個時候，有些單位工資待遇不高，可年底獎金和過節(jié)費還是挺高的，會計要權(quán)衡一下，到底選哪個單位比較合適。
二、會計跳槽到了新的單位，工資待遇漲了，可會計每天都有忙不完的工作，單位其他一些部門的工作，老板也讓會計幫著協(xié)助一起完成。在實際的工作中，有些單位的財務科按照單位的工作量應該安排3名員工，一個財務主管，一個會計，和一名出納，可有一些中小企業(yè)為了節(jié)省一個人的開支，只設置了會計和出納兩名工作人員，會計一個人實際上是干了兩個人的工作量。這樣會計在工作中，會十分辛苦，即使工資待遇高一些，這樣的單位也盡量不要選擇。在這樣的單位從事會計工作，壓力太大。
三、會計跳槽的時候，有時候會選擇一些家族化的企業(yè)，如果家族化企業(yè)實行的是現(xiàn)代化企業(yè)的管理，那樣還行。有一些家族化企業(yè)，老板的家里人都在這個單位從事工作，財務科出納安排是老板自己的人，會計在工作中會有些被動，出納會經(jīng)常參與會計的工作。平時工作中有時候還要聽從出納的安排，會計不能有異樣的聲音。所以會計跳槽的時候，盡量避開老板的家里人都在上班的單位。
四、會計在跳槽的時候，如果想找一個相對來說管理不是很嚴的企業(yè)，那么可以選擇一些中小企業(yè)，中小企業(yè)的老板更關(guān)心會計怎么給企業(yè)少繳稅，會計在給企業(yè)做好記賬報稅的同時，會計處理一些私人的事情，一些中小企業(yè)的老板一般都不會要求那么嚴。一些大企業(yè)管理都比較正規(guī)，不能遲到早退，有的企業(yè)遲到早退還會罰款。
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