財(cái)務(wù)人員面試技巧要點(diǎn)！

一、簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備

1、簡(jiǎn)歷不能過于簡(jiǎn)單，但也不能把每一段的職業(yè)經(jīng)歷，或培訓(xùn)經(jīng)歷描述的太多，過繁容易看不到關(guān)鍵，要突出職業(yè)的亮點(diǎn)。

2、簡(jiǎn)歷要能顯示出和擬應(yīng)聘崗位的關(guān)連點(diǎn)，不應(yīng)只描述工作內(nèi)容，要有突出工作業(yè)績(jī)或個(gè)人能力的部分。

3、簡(jiǎn)歷最好能有與當(dāng)下職場(chǎng)里對(duì)崗位的熱點(diǎn)需求，比如：業(yè)財(cái)結(jié)合，BP的能力，比如融資的經(jīng)歷等。

二、面試前的準(zhǔn)備

確定好你的職業(yè)亮點(diǎn)；

準(zhǔn)備好可能面試時(shí)被問到的問題；

了解求職單位的各方面資料；

了解求職崗位需求，崗位職責(zé)；

三、面試技巧

1、第一印象

●基本儀態(tài)

著裝合體，簡(jiǎn)潔大方，能展示出職業(yè)風(fēng)范

說話清晰，語(yǔ)速適中

態(tài)度從容，謙虛禮貌

●表情與動(dòng)作

眼睛平視，目光不躲閃，面帶微笑

手勢(shì)不宜過多，需要時(shí)適度配合

●表達(dá)能力

闡述的邏輯結(jié)構(gòu)合理

準(zhǔn)確、清晰的回答出對(duì)方的問題

2、自我介紹

●介紹個(gè)人基本情況：年齡，學(xué)歷，畢業(yè)學(xué)校住址，目前工作狀態(tài)等

●關(guān)鍵：簡(jiǎn)潔，清楚，約2分鐘為宜

3、職業(yè)簡(jiǎn)述

●倒序——以最近的一份職業(yè)履歷開始介紹；

●每份職業(yè)履歷都不要平鋪直敘，要能突出你的每一份履歷中的成績(jī)、業(yè)績(jī)、工作重點(diǎn)；

●越早的履歷，越逐步簡(jiǎn)述說明，不需要都介紹一遍。

4、面試過程中的應(yīng)變與洞察

●應(yīng)變能力，隨時(shí)調(diào)整面試官關(guān)注的方面；

●面試中感受企業(yè)的管理基調(diào)及企業(yè)文化；

●觀察企業(yè)面試流程的各方面特點(diǎn)，調(diào)整自己的節(jié)奏。

5、面對(duì)不同的面試官，要有不同的側(cè)重點(diǎn)及技巧

●HR：一輪面試，多闡述工作上的專業(yè)性，工作內(nèi)容，工作業(yè)績(jī)，多展示與崗位需求相匹配的事項(xiàng)。

●專業(yè)上級(jí)：主要是指財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)

不只要突出專業(yè)上的勝任，還有性格方面的展示，及工作的穩(wěn)定性，溝通表達(dá)能力，團(tuán)隊(duì)合作能力，多方面的能力展現(xiàn)。

●總經(jīng)理：專業(yè)上表述不必太多，主要展示你的全局能力，不只是財(cái)務(wù)部門的內(nèi)容，還要有能服務(wù)于公司管理層的各種能力或思維，更多體現(xiàn)的是態(tài)度，價(jià)值觀，視野的展示。

6、不同財(cái)務(wù)崗位面試技巧

●基礎(chǔ)會(huì)計(jì)崗位：工作內(nèi)容要匹配，展示出自己有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)及工作能力，以及對(duì)應(yīng)的證書等。

●財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位：突出有能力組織財(cái)務(wù)部整體部門職能的管理能力，專業(yè)、組織能力、財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)的管控、財(cái)務(wù)管理能力。

●財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位：向上的能力，公司整體財(cái)務(wù)服務(wù)的能力，行業(yè)的把控，財(cái)務(wù)管理能力的全方位體現(xiàn)。

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