當HR問最快多久能入職，怎么答更合適？

在面試沖刺的緊要關頭，我們可能都遇到過這樣一個問題：你最快多久能入職/到崗？歷經千辛萬苦，終于等到面試官這句話，大家可能心里激動又忐忑。激動的是，初面、復面到終面，offer終于到眼前。但忐忑的也正在于此。答快了，會顯得自己迫不及待想上岸。答慢了，又害怕機會被別人搶走。

面對這兩種可能出現(xiàn)的“意外”，怎么答更加分呢？

一、了解提問動機，回答事半功倍

和應對其他“靈魂拷問”一樣，先了解面試官提問的真實動機，作答時能事半功倍。

在大多數(shù)情況下，面試官詢問潛在候選人“最快多久能入職/到崗”，其實主要有兩種可能的考慮：

1.了解對方的入職打算，減少“被鴿”的概率

鑒于多數(shù)招聘企業(yè)的目標都在于“在最快的時間內，招到最合適的人”，以減少整體的招聘直接投入和時間成本。當人選已經敲定，為了解候選人目前的真實狀況，好盡快確定入職事宜，面試官通過詢問最快入職時間，以有效推進招聘工作，降低爽約概率，也就成了不期而然。

2.試探當前在/離職狀態(tài)以及入職意愿強度

雖然招聘方可以在招聘平臺初步了解對方的求職狀態(tài)，但具體細節(jié)很難了解到。加上在職/離職狀態(tài)可能隨時變化，為了減少變數(shù)，也為了讓整個招聘流程更可控，面試官在鎖定意向人選時，也傾向于詢問多久能入職。

當意向人選還在職，詢問到崗時間，可以提前了解其離職手續(xù)的辦理進度，確保如期入職。

當意向人選已離職，詢問多久能到崗，也能給到相應的準備時間，同時可以根據(jù)到崗時間提前安排工作。

基于這層考慮，當對方顯得猶疑，無法在計劃內入職，這時面試官也可能據(jù)此篩選掉不合適的人選，或借以試探意向人選入職前可能存在的顧慮，以及手頭有多個機會時，對方的加入意愿是否強烈。

二、面對提問，怎么答得體又加分？

了解完兩大可能的動機，對于這個問題，候選人怎么答更加分呢？

大多數(shù)情況下，面試官基于招聘方利益考慮，更傾向于選擇以下三種人：

當雙方滿意度高，而對方在答復到崗時間時，明確“如有需要，隨時能入職”，打消了爽約顧慮，可能面試官當場就定了。

舉個例子：我全力配合公司的安排，隨時能入職。

當候選人事出有因，不能馬上入職，有表明自己的入職意愿，同時設身處地，給到對方一定的期限承諾（需要明確日期，但建議留有一定余地），在堅定對方的錄取想法的同時，也能避免個人因特殊情況食言。

舉個例子：我也想按貴公司計劃的時間入職，但目前手頭還有幾個重要項目在忙，加上離職審批沒下來，可能要晚一點。但1個月內到崗不成問題。同時我這邊也會加快推進，爭取在1-2周內到崗。

而這種情況對于面試官來說，如果對方夠優(yōu)秀，入職時間仍在招聘計劃內，且理由合情合理，即便入職有一定延遲，也是能接受的。畢竟這樣既不耽誤公司的用人進度，還能最大程度爭取到心儀人選。

當然，最理想的情況還是，一方恰好有需要，另一方隨時能到。這時雙方心里都有底，也就少了其他的彎彎繞繞。

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