“求職意向”是簡歷的“靈魂”

大家都知道簡歷是最基礎(chǔ)的求職材料，然而在很多人的簡歷中，有一個(gè)經(jīng)常被忽視，但實(shí)際卻最為核心的要素——求職意向，這里我們稱之為簡歷的“靈魂”。下面就來說說：什么是求職意向？為什么說“求職意向”是簡歷的“靈魂”？求職意向該如何體現(xiàn)呢？

● 一、什么是求職意向 ●

求職意向最直觀的作用是告訴HR“我要應(yīng)聘的崗位是什么”。

●二、為什么求職意向是簡歷的靈魂●

簡單來講，簡歷主要傳遞給用人單位兩個(gè)信息，“我是誰”以及“你為什么選我”。那怎樣體現(xiàn)“你為什么選我”呢？換言之就是要充分證明“我最適合”。專業(yè)一點(diǎn)說就是我要充分證明“我是與用人單位招聘崗位需求匹配度最高的應(yīng)聘者”。所以，我們要圍繞用人單位招聘崗位需求來制作簡歷。

對于簡歷制作來說，構(gòu)成要素是它的“骨架”，素材內(nèi)容是它的“肌膚”，文字編輯是它的“服裝”，版面設(shè)計(jì)是它的“化妝”，求職意向則是它的“靈魂”。

● 三、求職意向該如何體現(xiàn) ●

寫在簡歷上的求職意向，應(yīng)該如何描述？用于投遞心儀用人單位的簡歷，求職意向可以直接寫上這個(gè)用人單位招聘的崗位。比如，你投遞的是某銀行的零售業(yè)務(wù)崗，在求職意向中就直接注明“某銀行零售業(yè)務(wù)崗”；用于“海投”的簡歷，求職意向可以寫崗位的大致類別，但一定要注意，所寫的崗位在人員特質(zhì)方面要具有一致性；如果你意向的崗位在人員特質(zhì)方面與你有較大的差異，就分開寫，分別投遞對應(yīng)的用人單位。

作為簡歷的”靈魂“，求職意向貫穿始終，我們要圍繞“用人單位招聘崗位需求”做到“知己-知彼-匹配”。

知己，整理你大學(xué)期間做過什么？業(yè)績?nèi)绾危窟@一部分要真正的沉下心來，回憶自己的大學(xué)生活，你記憶里的每一點(diǎn)的成長，每一次的感動，每一個(gè)讓自己驕傲的瞬間，甚至是你遇到的挫折，因?yàn)樗械倪@些成就了你，也有助于你表明自己的職業(yè)興趣、職業(yè)人格、職業(yè)技能等個(gè)人特質(zhì)。

知彼，分析你的“求職意向”，即目標(biāo)用人單位的應(yīng)聘崗位特質(zhì)。這是難點(diǎn)所在，要了解你的“求職意向”，并不是憑自己的經(jīng)驗(yàn)和想象，而是通過對職業(yè)世界的探索完成。

匹配，將個(gè)人特質(zhì)與崗位特質(zhì)進(jìn)行匹配，為目標(biāo)應(yīng)聘崗位量身定制簡歷。在簡歷中處處體現(xiàn)“求職意向”，也就是說你的教育背景、校園經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、技能證書、自我評價(jià)等都要選擇與這個(gè)求職意向相關(guān)性高的素材。

看似簡單的“知己-知彼-匹配”，實(shí)則是一個(gè)長期積累的過程。當(dāng)你對應(yīng)簡歷要素，整理自己的大學(xué)經(jīng)歷時(shí)，或許會發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)成績不理想、實(shí)踐經(jīng)歷也不多，這些遺憾，即使再精美的簡歷模板，再華麗的語言也彌補(bǔ)不了。

所以說，簡歷不是找工作前制作出來的，而是大學(xué)四年一步一步打造出來的。簡歷的準(zhǔn)備不是“找工作”前的突擊，而是要貫穿整個(gè)大學(xué)生涯。這種準(zhǔn)備所帶來的收獲也不是立竿見影的，而是一個(gè)不斷積蓄自身能量的過程。

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