面試最后應(yīng)該問面試官什么問題?
面試進(jìn)入尾聲的時(shí)候,面試官通常會(huì)問:“你還有什么問題要問我嗎?”各位要注意哦,提出這個(gè)問題并非是簡(jiǎn)單地「走流程」,他們會(huì)根據(jù)面試者的回答,考察其「關(guān)注點(diǎn)」,通過面試者關(guān)注什么,來判其性格、以及與企業(yè)的匹配度等內(nèi)在因素。那面試最后問什么問題呢?往下看看吧!
◤公司的發(fā)展路徑◢
例如:
●公司的組織架構(gòu)是什么樣的呢?
●招聘的這個(gè)崗位在組織架構(gòu)中屬于哪個(gè)層級(jí)?
這樣提問可以幫助你快速找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位,理解公司的用人需求,以便確認(rèn)自己是不是適合這個(gè)崗位。并且,通過了解公司組織架構(gòu),可以明確自己今后的發(fā)展路徑,能夠很好地幫助自己建立職業(yè)規(guī)劃、晉升目標(biāo)。同時(shí),還可以給面試官留下「你是一個(gè)具備獨(dú)立思考能力,能夠?yàn)樽约旱穆殬I(yè)道路負(fù)責(zé)任」的好印象。
◤考核制度◢
例如:
●公司的 KPI 考核制度是什么?
●晉升和淘汰員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么?
這樣在一定程度上了解公司的考核標(biāo)準(zhǔn),對(duì)標(biāo)自己目前的能力和狀態(tài),確認(rèn)自己是否能夠適應(yīng)公司的晉升壓力。另外,我們知道很多公司現(xiàn)在都存在「996」現(xiàn)象,側(cè)面詢問加班制度也是為了了解公司平日里的工作強(qiáng)度,以便根據(jù)自己的實(shí)際情況做出選擇。
◤崗位所在團(tuán)隊(duì)情況◢
例如:
●我這個(gè)崗位所在的團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)狀況如何?
●目前公司對(duì)于這個(gè)團(tuán)隊(duì)近期/今年/三年內(nèi)有什么樣的發(fā)展規(guī)劃?
●團(tuán)隊(duì)大概有多少人?都屬于哪個(gè)年齡段?團(tuán)隊(duì)氛圍如何?
團(tuán)隊(duì)的信息其實(shí)還比較關(guān)鍵,因?yàn)楫?dāng)你加入了這家公司,你會(huì)和這個(gè)團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期相處。
能否建立良好的合作關(guān)系?是否能夠在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮自己的價(jià)值?都可以通過提問有一個(gè)大致的了解。
◤面試流程◢
例如:
●接下來面試的流程是什么?
●什么時(shí)間可以通知結(jié)果?
●公司的工作時(shí)間是怎樣的?
這樣提問會(huì)讓面試官認(rèn)為你確實(shí)很有誠(chéng)意加入這家公司,并且對(duì)待面試非常認(rèn)真,嚴(yán)格要求自己。
同時(shí),可以幫助自己明確下次面試的時(shí)間,便于為自己的求職計(jì)劃及時(shí)調(diào)整。
總而言之,當(dāng)面試官問 「你有什么問題要問我嗎?」的時(shí)候,一定要體現(xiàn)自己是有備而來的。
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