你為什么應(yīng)該關(guān)注管理會(huì)計(jì)

來(lái)源: IMA協(xié)會(huì) 編輯： 2014/12/22 15:57:36　　字體：大小

與傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不同，管理會(huì)計(jì)師在企業(yè)價(jià)值鏈的起始階段，進(jìn)行著決策前的支持、計(jì)劃、和控制工作。管理會(huì)計(jì)師是最有價(jià)值的業(yè)務(wù)伙伴，直接支持著公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。隨著目前對(duì)高質(zhì)量?jī)?nèi)部控制和財(cái)務(wù)報(bào)告的強(qiáng)調(diào)，管理會(huì)計(jì)師的作用比以前任何時(shí)候都要重要。

為什么管理會(huì)計(jì)現(xiàn)在那么火熱？

“全面推進(jìn)我國(guó)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)，是適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的必然要求。”這是財(cái)政部黨組成員、部長(zhǎng)助理余蔚平日前在上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院論壇上的發(fā)言。而在2014年，有關(guān)部委公開(kāi)發(fā)表了《財(cái)政部關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，表達(dá)了財(cái)政部將管理會(huì)計(jì)列入今后會(huì)計(jì)改革重點(diǎn)發(fā)展方向的決心，自此，管理會(huì)計(jì)進(jìn)入了高速發(fā)展的階段，與此而來(lái)的，是各行各業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)高級(jí)人才需求的急速膨脹。

“這是一個(gè)管理會(huì)計(jì)人才的時(shí)代，而CMA無(wú)疑就是這個(gè)管理會(huì)計(jì)時(shí)代的佼佼者”

首先，我們必須來(lái)了解一個(gè)事實(shí)。

在美國(guó)，90％的財(cái)會(huì)人從事的是管理會(huì)計(jì)工作，這個(gè)比例在中國(guó)是難以想象的。但值得關(guān)注的是，隨著財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型這個(gè)必然趨勢(shì)的到來(lái)，會(huì)計(jì)信息化、共享財(cái)務(wù)中心等信息時(shí)代的產(chǎn)物必將淘汰掉現(xiàn)在三分之二的基礎(chǔ)財(cái)務(wù)人員！雖然美國(guó)的現(xiàn)在不一定代表中國(guó)的未來(lái)，但一定可以帶給我們很大的指導(dǎo)意義，誰(shuí)能夠拿到開(kāi)啟未來(lái)財(cái)會(huì)職場(chǎng)之門(mén)的鑰匙，誰(shuí)就能夠脫穎而出！

美國(guó)IMA協(xié)會(huì)旗下的注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（CMA）認(rèn)證被譽(yù)為財(cái)會(huì)領(lǐng)域的三大黃金認(rèn)證之一，在全球范圍內(nèi)被企業(yè)財(cái)務(wù)高管所認(rèn)可。它客觀的評(píng)估了學(xué)員在管理會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)管理方面的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)踐技能、職業(yè)道德規(guī)范、及持續(xù)學(xué)習(xí)發(fā)展的能力。CMA認(rèn)證能幫助持證者職業(yè)發(fā)展，保持高水準(zhǔn)的職業(yè)道德要求。站在財(cái)務(wù)戰(zhàn)略咨詢(xún)師的角度進(jìn)行企業(yè)分析決策，推動(dòng)企業(yè)業(yè)績(jī)發(fā)展，并在企業(yè)戰(zhàn)略決策過(guò)程中擔(dān)任重要的角色。

基于此，財(cái)政部將CMA作為發(fā)展中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)過(guò)程中的重點(diǎn)研考對(duì)象；而國(guó)資委則多次發(fā)布紅頭文件，鼓勵(lì)下屬的央企在內(nèi)部進(jìn)行大規(guī)模的CMA學(xué)習(xí)和考試。CMA同時(shí)也是第一個(gè)由國(guó)家有關(guān)部門(mén)正式引進(jìn)的唯一具有中英文雙語(yǔ)考試的國(guó)際財(cái)經(jīng)證書(shū)！這對(duì)于任何一個(gè)國(guó)外的證書(shū)來(lái)說(shuō)，都是史無(wú)前例的“國(guó)賓級(jí)”待遇。

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