一提到財(cái)務(wù)，你想到的是什么？

很多人認(rèn)為是枯燥無味，跟數(shù)字打交道，煩得慌……

覺得做財(cái)務(wù)的人古板、死性，難相處....

這些都是圈外人對于財(cái)務(wù)的評價(jià)，那圈內(nèi)人呢？

很多財(cái)務(wù)人員總是抱怨，公司不重視，沒地位；

干活不少，卻不如搞行政人力乖巧知道如何討老板喜歡....

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就我而言， 財(cái)務(wù)就是玩數(shù)字游戲的。而之所以存在以上的抱怨，探究原因之后就會發(fā)現(xiàn)是財(cái)務(wù)群體專業(yè)度和綜合素質(zhì)偏弱，無力發(fā)揮財(cái)務(wù)管理功能造成的。

第一：自身專業(yè)能力不夠，就會在給老板建議時(shí)不能做到有理有據(jù)，透徹分析事項(xiàng)的利弊得失和風(fēng)險(xiǎn)收益，如此，得不到支持是再自然不過了；

第二：對業(yè)務(wù)了解不深入，執(zhí)行內(nèi)控和財(cái)務(wù)制度時(shí)缺乏溝通技巧，工作中與業(yè)務(wù)部門生硬對立，導(dǎo)致制度無法推行，經(jīng)常遭遇業(yè)務(wù)告狀而失去財(cái)務(wù)管理地位。

那優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理是怎樣的呢？

從功能看，其一、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)該扮演老板軍師角色，站在老板的左右肩上，從公司戰(zhàn)略目標(biāo)的角度考慮財(cái)務(wù)管理方案；

其二、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人需要深入了解業(yè)務(wù)，從公司整體層面去考慮部門間的業(yè)務(wù)銜接和業(yè)務(wù)配合，考慮實(shí)現(xiàn)整體目標(biāo)的風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)，設(shè)置相應(yīng)內(nèi)部控制等等。

這就對財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的專業(yè)勝任能力、跨部門溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)深入及行業(yè)的認(rèn)知能力等提出了很高的要求。

第三，作為財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人需要橫向拉寬自己的思維能力，只有站在較高的視角才能綜合考慮經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)和業(yè)務(wù)現(xiàn)象之間的關(guān)系。

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財(cái)務(wù)管理實(shí)質(zhì)是通過財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)報(bào)表的不同維度去分析去判斷，將相關(guān)數(shù)據(jù)排列組合，從其變動(dòng)趨勢和變動(dòng)因素分析其內(nèi)因和外因，為企業(yè)經(jīng)營提供決策。

從目前財(cái)務(wù)行業(yè)現(xiàn)狀看，企業(yè)需求與人才供應(yīng)信息不對稱，不匹配問題嚴(yán)重。出現(xiàn)企業(yè)找不到合適人才，而有能力的人又不能被企業(yè)招聘者有效識別的尷尬現(xiàn)象。

再從整個(gè)財(cái)務(wù)人員整體素質(zhì)和能力方面看，又存在著崗位職能與其自身勝任能力不匹配問題，各崗位沒有相對標(biāo)準(zhǔn)的行業(yè)要求，出現(xiàn)相同崗位配備財(cái)務(wù)人員能力落差大，薪酬落差大，職能落差大等等。

目前財(cái)務(wù)行業(yè)整體素質(zhì)偏弱，能夠勝任統(tǒng)領(lǐng)集團(tuán)財(cái)務(wù)核算財(cái)務(wù)管理的高端人才缺口大，持有注會證書的人才稀缺，中級以上證書的也存在大量缺口。

另外一個(gè)普遍問題是大部分人雖然持有證書，系統(tǒng)學(xué)習(xí)過專業(yè)理論，但不會應(yīng)用，實(shí)務(wù)中不會落地，無法產(chǎn)生生產(chǎn)力。

還有就是剛剛?cè)胄械膹臉I(yè)人員，應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏足夠?qū)I(yè)勝任能力，有豐富經(jīng)驗(yàn)的老師引導(dǎo)入行的問題，很多人只能按照公司以往的處理方式照貓畫虎。

總之，財(cái)務(wù)工作并不是簡單記錄已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)是工具，就像玩魔方一樣通過對數(shù)據(jù)的排列組合，可以從不同維度看出企業(yè)所屬行業(yè)的特點(diǎn)、行業(yè)競爭和內(nèi)部管理。

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縱觀會計(jì)行業(yè)，一直以來都是女性居多。女性財(cái)務(wù)主管和經(jīng)理也有不少，但是真正做到財(cái)務(wù)總監(jiān)的卻是男性居多。為什么男性對于財(cái)務(wù)總監(jiān)職位更占優(yōu)勢呢？

首先是性格特征使然。男性與女性相比，大多性格粗獷思維發(fā)散，而女性大多細(xì)膩并且更注重細(xì)節(jié)。

再有就是男性的天然優(yōu)勢，不用因生孩子而影響工作，出差方便，體力較女性好。而且男會計(jì)承受壓力能力更強(qiáng)，這也是大多公司的高層財(cái)務(wù)人員是男性的主要原因之一。

但不代表所有男性一定強(qiáng)于女性，只是相對而言概率大些?，F(xiàn)實(shí)當(dāng)中一些優(yōu)秀的女性財(cái)務(wù)總監(jiān)很多都具有男孩子的一面，不拘小節(jié)，思維的寬度和思考問題的廣度都不會局限于某一點(diǎn)上。

財(cái)務(wù)每天都需要和數(shù)字打交道，總是有算不完的賬，處理不完的報(bào)表，貼不完的發(fā)票.......從這一方面來說，女會計(jì)相比男會計(jì)來說更加細(xì)心，更擅長于從事繁忙的工作，這些先天性的優(yōu)勢讓女性更適合做會計(jì)的工作。

從考生性別來看每年報(bào)考：

初級資格的考生中男性占12%，女性占88%；

報(bào)考中級資格的考生中男性占22%，女性占78%；

報(bào)考高級資格的考生中男性占35%，女性占65%.

從以上數(shù)據(jù)可以看出，女性考生占據(jù)著絕對的優(yōu)勢。

按照基數(shù)來算，這么多的女會計(jì)，只要能夠堅(jiān)持下來，她們做到財(cái)務(wù)高層的概率就要更高。至于前面說的思維能力和工作壓力等這些其實(shí)并不完全是性別決定的，很多優(yōu)秀的女會計(jì)一樣可以做到領(lǐng)導(dǎo)級別的位置。

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來源：會計(jì)圈那點(diǎn)事兒原創(chuàng)內(nèi)容，作者：白淑鳳

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恭喜，這個(gè)證終于取消啦！財(cái)務(wù)人員很開心！

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