年終獎分攤至12個月能少掏個稅

來源: 沈陽晚報編輯： 2014/12/18 10:59:52　　字體：大小

　　年底了，又到了各單位發(fā)年終獎、雙薪的時候，有些企業(yè)累計獎金較高，員工們擔心在拿到高額獎金后要繳納的個人所得稅會非常多。實際上對每年的年終獎和雙薪發(fā)放是有一次優(yōu)惠機會，即年終獎累計分攤到12個月后確定稅率，再計算個稅，這樣可比一次性征收少掏不少個稅。

年終獎分攤至12個月能少掏個稅

　　“年終獎”是一個俗稱，準確說法叫“全年一次性獎金”。目前采用的年終獎計稅方法，執(zhí)行的是2011年修訂后的《個人所得稅法》。

　　年終獎個稅計稅方法是一種比較優(yōu)惠的算法，個稅計算采用的累進稅制，如果不分攤至12個月后確定稅率，直接對應(yīng)的稅率將很高。單位如何籌劃年終獎的構(gòu)成非常重要，因為全年只有一次可以采取除以12計算適用稅率的稅收優(yōu)惠，把什么錢放入年終獎除以12，就決定了個人年終獎收入有多少。

　　例如：小王年終獎為2萬元（月薪大于等于3500元），以2萬除以12，其得數(shù)1667對應(yīng)的適用稅率為10％，對應(yīng)的速算扣除數(shù)為105（元），年終獎個稅應(yīng)納稅額為：20000×10％-105=1895（元）。

　　年終獎與年終雙薪可合并計稅

　　對職工在同一個月內(nèi)取得全年一次性獎金和年終雙薪，應(yīng)將所取得的雙薪與全年一次性獎金合并后，比照全年一次性獎金的征稅辦法，計算征收個人所得稅，即先將全部所得數(shù)額除以12，按其商數(shù)并根據(jù)個人所得稅法規(guī)定的稅率表確定適用的稅率和速算扣除數(shù)，再根據(jù)全部所得數(shù)額、適用的稅率和速算扣除數(shù)，按照稅法規(guī)定計算征稅。

　　舉例來說，在事業(yè)單位工作的小張，其年終雙薪和年終獎在同一個月內(nèi)發(fā)放，年終獎為1萬元，年終雙薪為3500元，當月工資為2000元，則應(yīng)納稅所得額為：（10000+3500+2000）-3500=12000（元），12000除以12，得數(shù)1000對應(yīng)的適用稅率為3％，速算扣除數(shù)為0，個稅應(yīng)納稅額為：12000×3％-0=360（元）。當月工資由于低于3500元的費用扣除標準，不再繳納個人所得稅。該納稅人當月共計應(yīng)納個人所得稅360元。

　　分攤至12個月計算能少掏個稅

　　需提醒的是，一次性獎金計稅只許用一次。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題通知》規(guī)定，年度各種獎金是指半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，不能按照年終獎計稅方法計稅。對于此類獎金，應(yīng)一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

　　在一個納稅年度內(nèi)，對于每一個納稅人，年終一次性獎金的計稅方法只允許采用一次，納稅人在一個年度內(nèi)的不同月份分次取得全年一次性獎金性質(zhì)的收入，也只允許選擇其中一次采用年終一次性獎金的計稅方法計繳稅款。

　　對于納稅人來說，若要減輕稅負，單位應(yīng)盡量減少季度獎、半年獎等名目繁多的獎金發(fā)放次數(shù)，而是把這些本欲發(fā)放的獎金先在平時“記賬”，然后和年終獎一起，一次性發(fā)放。

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