為什么同樣都是會(huì)計(jì) 你的月薪3000別人上萬

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2017/07/05 17:33:24　　字體：大小

在會(huì)計(jì)圈里總是有人心存這樣的疑惑“明明都是大學(xué)本科畢業(yè)，學(xué)校差距也沒有很大，工作經(jīng)驗(yàn)差不多，為什么我每個(gè)月賺3000多勉強(qiáng)溫飽，他卻月薪一萬過得小資？”相信看這篇文章的你一定存在同樣的疑惑。別急，小編來幫你分析一下，保證你看了之后茅塞頓開。

首先我們要明確一點(diǎn)，就是雖然同樣都是會(huì)計(jì)，但是有些同學(xué)做的只是最基礎(chǔ)的工作，處理原始憑證、錄入憑證、做賬、結(jié)賬一月又一月，周而復(fù)始；而有些會(huì)計(jì)呢，完成的工作除了日常賬務(wù)處理，還涉及預(yù)算，會(huì)從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題、找出問題并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。

要知道，作為一名會(huì)計(jì)，基本的工作是核算。將企業(yè)已經(jīng)發(fā)生的業(yè)務(wù)進(jìn)行核算。月薪3000的人往往是核算結(jié)束就去開始下一項(xiàng)工作了，而月薪10000的人卻會(huì)學(xué)著從自己剛剛核算好的數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題，進(jìn)行下一個(gè)月的預(yù)算工作。預(yù)算工作看似簡單，其實(shí)就此一條已經(jīng)超越了95%的會(huì)計(jì)能力范圍，只要做到這一步你的工資一定就會(huì)發(fā)生大的改變，而接下來的工作就更需要財(cái)務(wù)人的用心了。財(cái)務(wù)是一家企業(yè)最最核心的部分了，作為一名會(huì)計(jì)人要學(xué)會(huì)通過財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)了解公司經(jīng)營的業(yè)務(wù)，將業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)融會(huì)貫通，深刻理解公司所處行業(yè)的財(cái)務(wù)特點(diǎn)，熟悉公司與競爭對手之間的財(cái)務(wù)關(guān)鍵點(diǎn)。做到這一步的財(cái)務(wù)人，恭喜！您已具備準(zhǔn)CFO的水準(zhǔn)了，月薪當(dāng)然會(huì)更加可觀。

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如果說以上是會(huì)計(jì)人升職加薪的過程，那么提高專業(yè)知識(shí)就是升職加薪必不可少的主觀保證了。作為一名會(huì)計(jì)，如果只是單純地將視野局限于核算工作，無異于將自己看作數(shù)據(jù)傳遞生產(chǎn)線上的流水操作工。會(huì)計(jì)人員要在精通準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，讓自己什么都懂一些，職業(yè)前景也一定會(huì)更多彩一些。想要升職加薪，成為管理層的一員，就要在老板和管理層面前能夠講出自己的想法，而不是像一個(gè)基層會(huì)計(jì)在抄定式一樣做分錄，同行業(yè)的分析報(bào)告得看，內(nèi)部各部門運(yùn)作機(jī)制得懂，合理的建議要提，不合理的操作要拒絕，經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)一定要向領(lǐng)導(dǎo)揭示，尤其是在新政策新規(guī)定頻發(fā)的當(dāng)下，無疑使會(huì)計(jì)人員站在了風(fēng)口浪尖，企業(yè)賬務(wù)出現(xiàn)了大的問題與紕漏，第一責(zé)任人一定是會(huì)計(jì)，所以為了自身安全也為了企業(yè)財(cái)務(wù)不入歧途，內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)也要提醒領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行判斷控制。

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想要成為一名拿高薪的會(huì)計(jì)，就要學(xué)會(huì)判斷自己的工作內(nèi)容，如果你的判斷能力只是拘泥于一筆業(yè)務(wù)分錄怎么做，你對會(huì)計(jì)的理解就是枯燥無味的固定模式，那你就只得接受自己只能滿足溫飽的薪資了。

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