單位以試用期為由不給員工繳納社保合法嗎？并且7月起社保迎來(lái)大調(diào)整，讓正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校-開(kāi)放課堂來(lái)陪您一起看下吧！

人社部7月6日表示，當(dāng)然是不合法！用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社保。

社保頻繁的引來(lái)調(diào)整，7月起的社保又有什么變化呢？

7月起，社保繳費(fèi)基數(shù)大調(diào)整！

工資、公積金、養(yǎng)老金都將跟著變！

據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布2019年就業(yè)人員年平均工資后，各地近期也陸續(xù)公布了當(dāng)?shù)氐?019年平均工資，并啟動(dòng)社保繳費(fèi)調(diào)整工作，確定2020年度的社保繳費(fèi)基數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)。

以上海為例，統(tǒng)計(jì)部門(mén)已經(jīng)公布2019年上海市城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為114962元/年（9580元/月）。

6月30日，上海市人社局發(fā)布消息稱，考慮到新冠肺炎疫情對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的影響，為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，上海市社保繳費(fèi)基數(shù)將繼續(xù)按照三年過(guò)渡到位的方案確定，2020年7月1日起，以9339元/月作為計(jì)算社保繳費(fèi)基數(shù)上限標(biāo)準(zhǔn)的參考水平，將上限調(diào)整為28017元/月；同時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定，社保繳費(fèi)基數(shù)下限繼續(xù)維持4927元/月。

什么是平均工資？

社會(huì)平均工資，簡(jiǎn)稱平均工資，通常指某一地區(qū)或國(guó)家一定時(shí)期內(nèi)（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時(shí)期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資。

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2019〕13號(hào)）規(guī)定：各省應(yīng)以本省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計(jì)算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定社保個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限。

平均工資如何影響你的社保權(quán)益？

一、影響社保繳費(fèi)基數(shù)上限

職工月平均工資不僅包括基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)金、各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼，還包括單位代扣代繳的各項(xiàng)費(fèi)用，即用人單位為職工代為扣繳的社保費(fèi)、住房公積金等也包含在內(nèi)。

沈斌倜（北京中聞律師）說(shuō)：“隨著職工平均工資的發(fā)布，相應(yīng)的社保繳費(fèi)基數(shù)的上下限也將很快進(jìn)行相應(yīng)變動(dòng)并予以公布。其中，繳費(fèi)基數(shù)上限按照上年度職工月平均工資的300%確定，下限按照上年度職工月平均工資的60%確定。而對(duì)于大多數(shù)月收入在二者區(qū)間的參保人員，則按本人上一年度月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)。

二、影響公積金繳費(fèi)基數(shù)上限

除了直接決定著社保繳費(fèi)基數(shù)，職工平均工資還將影響公積金繳費(fèi)基數(shù)的上限。

以北京為例進(jìn)行說(shuō)明，住房公積金月繳存額上限，按上一年度北京市全市職工月平均工資的300%，分別乘以當(dāng)年單位和職工住房公積金繳存比例之和確定。

根據(jù)北京住房公積金管理中心的通知，住房公積金繳存比例為12%。按照公積金繳存上限的計(jì)算公式，即上一年度北京市職工月平均工資的300%分別乘以職工和單位住房公積金繳存比例。

三、影響退休人員基本養(yǎng)老金

根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

四川致高守民律師事務(wù)所宋士新律師介紹：“國(guó)家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，根據(jù)職工平均工資增長(zhǎng)、物價(jià)上漲情況，適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。因此，每年本地職工平均工資新數(shù)據(jù)公布后，退休人員的基本養(yǎng)老金也隨之做相應(yīng)調(diào)整。

四、影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者最低工資收入的法律制度，是一種適用于全行業(yè)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。按照統(tǒng)一要求，最低工資的測(cè)算有兩種方法：比重法與恩格爾系數(shù)法，兩種方法均參考上年度當(dāng)?shù)厝司钯M(fèi)用、職工個(gè)人社保公積金費(fèi)用、全市平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、失業(yè)率、贍養(yǎng)系數(shù)等六個(gè)指標(biāo)，根據(jù)不同的測(cè)算公式，綜合確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。由此可以看出，職工平均工資是有關(guān)部門(mén)制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的重要參考依據(jù)。

五、影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金封頂標(biāo)準(zhǔn)

北京市邦道律師事務(wù)所律師唐向前告訴記者，“平均工資”在勞動(dòng)者權(quán)益受損時(shí)也會(huì)派上大用場(chǎng)，因?yàn)樗鼪Q定著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的高低。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，年限最高不超過(guò)12年。

六、影響工傷職工生活護(hù)理費(fèi)

據(jù)記者了解，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條的規(guī)定，工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

需要注意的是使用社保卡領(lǐng)養(yǎng)老金，必須要激活社?？ǖ慕鹑诠δ芎豌y行賬戶、這樣才能正常收到養(yǎng)老金。

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