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勞務(wù)派遣員工的工資是否通過應(yīng)付職工薪酬核算？

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯：蘇米亞 2021/04/10 14:50:45　　字體：大 小

【問題】

勞務(wù)派遣員工的工資是否通過應(yīng)付職工薪酬核算？

【答案】

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》第三條規(guī)定，本準(zhǔn)則所稱職工，是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員。未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。

根據(jù)上述規(guī)定，勞務(wù)派遣員工的工資通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。

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