臨時工的薪酬、個稅、社保到底咋處理？還沒搞清楚看這篇

來源: 正保會計網校編輯：xiemengxue 2020/04/21 10:46:10　　字體：大小

其實現(xiàn)在有很多企業(yè)，都有不少臨時工或者是兼職人員，這一類人員的工資到底屬不屬于企業(yè)的工資薪金范圍？到底交不交個稅？你是不是還沒搞清楚？今天小編帶你捋捋思路。

文章較長，看完3-5分鐘左右，3-5分鐘就能學會一個小知識，何樂而不為呢？

（一）啥是臨時工？

從法律角度來說，現(xiàn)在沒有臨時工這一種說法了！

從一般意義上來說，臨時工是指具有固定工作崗位，參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理，臨時性招用的人員。

臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的，一般任職期限不超過一年，也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達成共識的前提。

（二）臨時工與企業(yè)是勞動關系還是勞務關系？

“臨時工”或是“正式工”身份不是區(qū)分勞動關系與其他法律關系的標準。

是否成立勞動關系，應根據(jù)勞動法、勞動合同法等法律規(guī)定和國務院、勞動部門的法規(guī)、規(guī)章、政策認定。

即使未訂立書面勞動合同，依據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分?！?/span>

實踐中，一般以此作為判斷勞動關系是否成立的實質要件。

（三）臨時工的薪酬、個稅、社保到底咋處理？

這里咱們需要分兩點來分析

1.與臨時工存在聘用關系，雙方存在實際雇傭關系。

若臨時工與企業(yè)：存在實際雇傭關系簽訂了勞動合同；按月定期支付報酬。

《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，應作為工資薪金，準予在稅前扣除。企業(yè)雇傭季節(jié)工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工，也屬于企業(yè)任職或者受雇員工范疇。

因此，臨時工工資應當納入職工薪酬核算，而與正式職工一樣。

企業(yè)聘用的員工為本單位提供取得工資的服務，雖系有償提供服務但屬于增值稅的非經營活動，因此，企業(yè)發(fā)生的上述費用支出不屬于增值稅應稅項目。

企業(yè)應以企業(yè)自制的符合國家會計法律、法規(guī)等相關規(guī)定的工資表（冊）等會計原始憑證，即內部憑證作為稅前扣除憑證，對于在年度匯算清繳結束前實際支付的工資薪金，據(jù)以在匯繳年度計算應納稅所得額時扣除。

臨時工構成勞動關系的，依照《社會保險法》相關規(guī)定，自然是需要繳納社會保險。

賬務處理：

借：應付職工薪酬——工資

貸：銀行存款

應交稅費——應交個人所得稅

2.與臨時工不存在雇傭關系，臨時工提供勞務，不存在實際雇傭關系。

如果臨時工與企業(yè)：不存在實際雇傭關系；沒有與單位簽訂有期限的勞動合同；只是提供偶爾或按次提供的勞務，并按次支付報酬。這種情況就應該按照勞務關系處理。

勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。

勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數(shù)。