員工辭退補(bǔ)償，該怎么進(jìn)行賬務(wù)處理？純干貨，值得收藏！

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯：yushaungsw 2020/04/21 12:50:17　　字體：大小

隨著企業(yè)逐漸復(fù)工，大部分人已經(jīng)返回了工作崗位，可是這一次受肺炎的影響，導(dǎo)致好多企業(yè)不得不裁員，才能穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展，可是當(dāng)員工被辭退后，后續(xù)的一些賬務(wù)問(wèn)題也不是一件簡(jiǎn)單的事情，今天就了解一下，關(guān)于企業(yè)辭退員工之后的那些事吧！

員工被辭退后需要支付一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在接觸勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上補(bǔ)償，公司與員工建立在合法合規(guī)的勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)上發(fā)生的解約情況，公司在一定條件下支付給員工的補(bǔ)償。

辭退員工時(shí)需要補(bǔ)償補(bǔ)多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?span style="background-color: rgb(255, 255, 0);">最高不超過(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

補(bǔ)償金=工作年限*月工資

注意：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金不一樣，賠償金是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。

企業(yè)可不可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

以下情況公司開(kāi)除員工不需要補(bǔ)償或賠償：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

補(bǔ)償金個(gè)稅賬務(wù)處理

（1）當(dāng)?shù)厣夏曷毠?span style="color: rgb(0, 0, 255);">平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免個(gè)稅；

（2）超過(guò)3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表，計(jì)算個(gè)稅。

辭退員工會(huì)計(jì)分錄

在最新版本的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬中，補(bǔ)償金算職工薪酬里的辭退福利。

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