殘保金計算方法、網(wǎng)上申報流程送給你~

來源: 北京朝陽稅務編輯：yushaungsw 2020/09/14 09:53:17　　字體：大小

殘疾人就業(yè)保障金申報將于9月30日結(jié)束，大家要抓緊時間申報！還不了解相關政策的小伙伴，請往后看。

殘疾人就業(yè)保障金計算方法

殘保金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。

2020 年繳納 2019 年度的殘保金，計算公式如下：

殘保金年繳納額=（2019 年用人單位在職職工人數(shù)× 1.5%－2019 年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)）×2019 年用人單位在職職工年平均工資

用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂 1 年以上（含 1 年）勞動合同（服務協(xié)議）的人員。用人單位在職職工人數(shù)，按本單位在職職工的年平均人數(shù)計算（12 個月人數(shù)相加除以 12），結(jié)果須為整數(shù)。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數(shù)。

以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。用人單位依法以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計入其中一方的實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復計算。

上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)以殘聯(lián)審核結(jié)果為準。

上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。

上年用人單位在職職工工資總額按照國家統(tǒng)計局有關文件規(guī)定口徑計算，包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。

工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。相關文件參照：《關于工資總額組成的規(guī)定》（統(tǒng)制字〔1990〕1 號）、勞動工資統(tǒng)計報表制度（調(diào)查單位用）。

用人單位在職職工年平均工資超過上年北京市社會平均工資 2 倍的，按上年北京市社會平均工資 2 倍計算繳納殘保金。

費款所屬期 2019 年的殘保金，使用北京市人力社保局公布的 2018 年北京市全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的 2 倍作為上限指標。（即 94258 元*2=188516 元）。補繳費款按照補繳年度相應政策執(zhí)行。

殘疾人就業(yè)保障金減免緩繳政策

（一）自 2020 年 1 月 1 日起至 2022 年 12 月 31 日，對殘保金實行分檔減繳政策。其中：用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達到 1%（含）以上，但未達到 1.5%比例的，按規(guī)定應繳費額的 50%繳納殘保金；用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在 1%以下的，按規(guī)定應繳費額的 90%繳納殘保金。

（二）自 2020 年 1 月 1 日起至 2022 年 12 月 31 日，在職職工人數(shù)在 30 人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘保金。

（三）用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟損失的，可以申請減免或者緩繳殘保金。用人單位申請減免或緩繳殘保金的，應當先行向主管稅務機關所在地的財政部門提出書面申請，由區(qū)財政部門進行審批。審批通過后，用人單位持《殘疾人就業(yè)保障金繳費申報表》到主管稅務機關辦理減免或緩繳手續(xù)。（相關批復文書由區(qū)稅務機關和區(qū)財政進行交換）

網(wǎng)上申報操作流程

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