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什么是短期薪酬？怎么發(fā)放短期薪酬？
短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬。
（一）常見的有：
1.職工工資、獎金、津貼和補貼。企業(yè)的短期獎金計劃屬于短期薪酬，長期獎金計劃屬于其他長期職工福利。
2.職工福利費、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。
【注】按實際發(fā)生額入賬，不預提。
3.醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。
【注】養(yǎng)老保險和失業(yè)保險屬于離職后福利。
4.住房公積金。
5.短期帶薪缺勤。
6.短期利潤分享計劃。
【注】長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利。
7.非貨幣性福利。
8.其他短期薪酬。
（二）短期薪酬的會計原則
企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認為負債（應付職工薪酬），并按照受益對象計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。
（三）貨幣性短期薪酬
（四）非貨幣性福利
企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量，公允價值不能可靠取得的，按照成本計量。
1.以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利，應當先按照產(chǎn)品的公允價值和相關(guān)稅費確認應付職工薪酬，發(fā)放時再按照視同銷售確認收入和結(jié)轉(zhuǎn)成本。
以外購商品發(fā)給職工的，應當先按照該商品的公允價值和相關(guān)稅費確認應付職工薪酬，發(fā)放時直接轉(zhuǎn)銷商品的賬面價值，不確認收入和成本。
2.將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用或租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應當根據(jù)受益對象，將住房每期折舊的公允價值或每期應付的租金計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，同時確認應付職工薪酬。
3.向職工提供企業(yè)支付了補貼的商品或服務，比如以低于成本的價格向職工出售住房、以低于企業(yè)支付的價格向職工提供醫(yī)療保健服務。
補貼就是企業(yè)付出的代價，應當分兩種情況處理：
（1）如果合同中規(guī)定了職工取得補貼后至少應當提供服務的年限，且如果職工提前離開則應退回部分補貼，企業(yè)應當將該項補貼作為長期待攤費用處理，并在合同規(guī)定的服務年限內(nèi)平均攤銷，根據(jù)受益對象分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。
（2）如果合同中未規(guī)定職工取得補貼后必須服務的年限，企業(yè)應當將該補貼直接計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。（相當于對職工以前服務的補償，不以取得職工未來服務為前提）
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