簡(jiǎn)歷是我們?cè)谇舐氝^(guò)程中的名片，HR可能一天要看上百份的簡(jiǎn)歷，他們都希望能夠盡快篩選出合適的人，然后用更多的時(shí)間去跟候選人溝通。所以招聘人員一般看一份簡(jiǎn)歷只會(huì)花1-2分鐘，就決定要不要約這個(gè)人來(lái)面試。那么如何寫(xiě)一份讓HR看一眼就想約你面試的簡(jiǎn)歷？

準(zhǔn)備一份漂亮的簡(jiǎn)歷

面試官要看的簡(jiǎn)歷太多了，TA的時(shí)間寶貴，能分配給每一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間非常有限，排版難看的pass，記流水賬的不要，沒(méi)特色的過(guò)，洋洋灑灑幾大頁(yè)的沒(méi)時(shí)間看......你的簡(jiǎn)歷就是這樣石沉大海的。

總結(jié)以下幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)：

對(duì)癥下藥、重點(diǎn)突出。準(zhǔn)備一份通用的簡(jiǎn)歷模板，然后再根據(jù)要投的公司進(jìn)行調(diào)整，而不是一稿多投。所以，在投簡(jiǎn)歷之前，先了解對(duì)方公司的招聘要求及公司信息，分析該崗位最需要哪些經(jīng)驗(yàn)和能力，最喜歡什么樣的人。對(duì)方需要什么你的簡(jiǎn)歷就重點(diǎn)寫(xiě)什么。告訴面試官你的能力是匹配的，你有不同于他人的優(yōu)勢(shì)，才可能被翻牌。簡(jiǎn)歷不能是流水賬，說(shuō)白了你寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上的每個(gè)字都是為了讓對(duì)方看到后，認(rèn)為你是他們公司需要的那個(gè)人。

可量化的指標(biāo)、適度地放大。財(cái)務(wù)時(shí)常跟數(shù)據(jù)打交道，也喜歡用數(shù)字說(shuō)明問(wèn)題。在簡(jiǎn)歷里同樣可以用數(shù)字對(duì)能力進(jìn)行量化，比如曾為前公司省下多少銀子，處理過(guò)多大量的銷售業(yè)務(wù)，做了多少品類的成本核算....可是，財(cái)務(wù)通常都是風(fēng)險(xiǎn)謹(jǐn)慎型，喜歡讓數(shù)字精確，這并適合簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷上的數(shù)字，是可以在實(shí)際業(yè)績(jī)基礎(chǔ)上適當(dāng)放大的，10%或者20%的偏差，面試官不可能真打電話去確認(rèn)每一個(gè)數(shù)字，而且不用平均值用最大值也是能被理解的啊。

能力積累最重要。內(nèi)容的呈現(xiàn)其實(shí)是表面功夫，是手段，真正的積累是在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷之前。就好比說(shuō)臺(tái)上一分鐘臺(tái)下十年功，更重要的是之前為了讓簡(jiǎn)歷更漂亮所做的哪些努力，做了多少項(xiàng)目，有多少成績(jī)，管過(guò)些什么事......為此，推薦的方法是：定期（半年或一年）對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行復(fù)盤(pán)，或者說(shuō)是對(duì)職場(chǎng)進(jìn)行復(fù)盤(pán)，總結(jié)職場(chǎng)收獲和成長(zhǎng)，更新簡(jiǎn)歷履歷和經(jīng)驗(yàn)值；如果方向有偏移，及時(shí)調(diào)整職場(chǎng)成長(zhǎng)方向。

面試前的準(zhǔn)備

有小伙伴總說(shuō)，會(huì)在面試中感覺(jué)緊張，甚至語(yǔ)無(wú)倫次。所有的不緊張都來(lái)自于充分的準(zhǔn)備，胸有成竹當(dāng)然就應(yīng)對(duì)自如。雞湯不是這樣說(shuō)的：我所有的努力都只是為了看起來(lái)毫不費(fèi)力。

充分了解你要去面試的公司。如果在投簡(jiǎn)歷環(huán)節(jié)，對(duì)企業(yè)還沒(méi)有足夠的了解，那么在面試前，這項(xiàng)工作就已經(jīng)迫在眉睫了。面試環(huán)節(jié)需重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、行業(yè)地位、客戶關(guān)系等信息。然后在面談時(shí)，你就更知道對(duì)方要什么樣的人，就有更多可說(shuō)的話題，而不是一臉茫然?？赡艿脑挘蛲ㄖ忝嬖嚨娜嗽敿?xì)了解面試流程，是以什么樣的方式面試，會(huì)有哪些甄選環(huán)節(jié)，如何決定是否入選，需要準(zhǔn)備哪些資料，有什么建議......

為了在最心儀的公司面前表現(xiàn)突出，甚至可以去其它公司先經(jīng)歷幾輪，感受也好，被虐也罷，身經(jīng)百戰(zhàn)和背水一戰(zhàn)可是有很大差別的。

模擬面試官可能會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題。面試是有套路的，面試官也有自己的套路，所以你也要有套路。性格、能力、人品，面試過(guò)程無(wú)非就是為了了解這些，短時(shí)間的碰撞中，應(yīng)該讓對(duì)方看到最合適的一面。專業(yè)能力方面，可以梳理自己的能力地圖，總結(jié)過(guò)去的突出業(yè)績(jī)、關(guān)鍵的成長(zhǎng)節(jié)點(diǎn)；通用能力方面，財(cái)務(wù)領(lǐng)域比較關(guān)注的是excel技能、溝通能力、學(xué)習(xí)能力，可以重點(diǎn)突破；未來(lái)職業(yè)規(guī)劃、為什么離職之類的問(wèn)題又是關(guān)于個(gè)人成長(zhǎng)容易被問(wèn)及的，建議提前演練。

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