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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》復(fù)習(xí)指導(dǎo):勞動(dòng)合同的效力

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯: 2012/06/07 09:34:38 字體:

2012年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章 勞動(dòng)合同法律制度

  知識(shí)點(diǎn)七、勞動(dòng)合同的效力(掌握)

  (一)勞動(dòng)合同的生效

  1.勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

  2.除特殊情況外,勞動(dòng)合同依法訂立即生效,具有法律約束力。

  (二)無效勞動(dòng)合同

  勞動(dòng)合同成立≠勞動(dòng)合同生效≠勞動(dòng)關(guān)系建立

  下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:

  1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

  2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

  3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

  對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

  (三)無效勞動(dòng)合同的法律后果

  1.無效勞動(dòng)合同,從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無效,不影響其他部分效力的。

  2.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

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