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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》復(fù)習(xí)指導(dǎo)：勞動(dòng)合同的效力

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯： 2012/06/07 09:34:38　字體：大 小

2012年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章　勞動(dòng)合同法律制度

　　知識(shí)點(diǎn)七、勞動(dòng)合同的效力（掌握）

　　（一）勞動(dòng)合同的生效

　　1.勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　2.除特殊情況外，勞動(dòng)合同依法訂立即生效，具有法律約束力。

　　（二）無(wú)效勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)合同成立≠勞動(dòng)合同生效≠勞動(dòng)關(guān)系建立

　　下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

　　1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　　2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

　　3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　　（三）無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果

　　1.無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的。

　　2.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

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