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2011年經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》復(fù)習(xí)指導(dǎo)：短期獎勵
短期獎勵計劃－中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考試
1、績效加薪即將基本薪酬的增加與員工的績效評價等級聯(lián)系在一起的短期獎勵計劃。
特點：績效加薪所產(chǎn)生的基本薪酬增加額具有累積作用。
2、一次性獎金即在績效評價結(jié)束后，根據(jù)員工的年度績效評價結(jié)果一次性給予員工一定數(shù)量的獎金，同時不累積加入員工的基本薪酬。
特點：對企業(yè)有利，對員工不利。短期效益明顯，不利于長期效益。動態(tài)替換靜態(tài)。
3、月/季度獎金是根據(jù)月或季度績效評價結(jié)果，以月度績效獎金或季度績效獎金的形式對員工的業(yè)績加以認(rèn)可。
特點：月度或季度績效獎金一方面與員工的基本薪酬有較為緊密的聯(lián)系，另一方面又具有類似一次性獎金的靈活性，不會對企業(yè)形成較大的成本壓力。
4、特殊績效獎勵計劃是為了獎勵那些績效超出預(yù)期水平很多的個人以及團(tuán)隊，在績效加薪額外給予必要的獎勵。
特點：提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價值的機(jī)會。
【我要糾錯】 責(zé)任編輯：戈薇
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