新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
2011年經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》復(fù)習(xí)指導(dǎo)：面試偏差
中級經(jīng)濟(jì)師考試面試常見偏差及解決的辦法
1、主要面試的偏差：
?。?）最初印象傾向，也稱為第一印象或首因效應(yīng)
（2）負(fù)面印象加重傾向
?。?）缺乏職位的相關(guān)知識
?。?）雇用壓力
?。?）應(yīng)聘者順序錯誤
?。?）對比效應(yīng)
（7）非語言行為造成的錯誤
2、嚴(yán)格控制面試程序：
（1）通過工作分析確定工作要求。
?。?）嚴(yán)格根據(jù)工作分析的結(jié)果設(shè)計面試中的問題。
（3）編制包括一系列評價標(biāo)準(zhǔn)的評價表格。
?。?）面試過程中還要注意從應(yīng)聘者的非語言行為中獲取信息。
?。?）面試者需要經(jīng)過訓(xùn)練，能夠客觀地評價應(yīng)聘者的反應(yīng)。
【我要糾錯】 責(zé)任編輯：戈薇
推薦閱讀
相關(guān)資訊
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號