F4 商法和經(jīng)濟法——復(fù)習(xí)分享

　　今天網(wǎng)校和學(xué)員在這里分享一些有關(guān)在復(fù)習(xí)F4 商法和經(jīng)濟法中遇到的典型問題和解決辦法，幫助學(xué)員們更有利的復(fù)習(xí)和總結(jié)。

　　根據(jù)之前網(wǎng)校和學(xué)員們分享的2013年6月份的考官文章，審題不仔細(xì)這個問題基本在每科中都有提到，不管是由于考生的疏忽，還是真的不會某個考點，這些問題都應(yīng)該引起學(xué)員們的注意，因為在F4這門考試中，一共有10道小題，除了第2題與第8題都是有關(guān)合同法以外，幾乎每道小題都是獨立命題，所以，同學(xué)們就要獨立審10道題。

　　如果在審題的時候，僅僅是讀一遍就算完成審題的話，那是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，就算在基礎(chǔ)的問題，也建議學(xué)員們通過自己作‘讀題筆記’來審題。下面，舉兩個例子來說明如何作‘讀題筆記’。

　　例1

　　In the context of contracts of employment, explain the COMMON LAW duties imposed on:

　　(a) employers; (6 marks)

　　(b) employees. (4 marks)

　　(10 marks)

　　首先，學(xué)員們在讀題干的時候就先要確定一個大概的范圍，這道題是大致關(guān)于哪方面的知識。在前半句中，題干中提到了’contracts of employment’，這也就提示了考生需要將知識網(wǎng)絡(luò)中有關(guān)Employment Law的這部分提煉出來回答相應(yīng)的問題。雖然提到了是在Employment Law，但是，有關(guān)Employment Law 在教材的Session 6中不僅僅只有一方面的內(nèi)容，那學(xué)員們要能反映出，這章中曾經(jīng)學(xué)習(xí)過的大塊的知識，就像Employees and Independent Contractors, Contract of Employment, Duties and Employers and Employees, Discrimination, Termination of Employment。

　　這樣，學(xué)員們就可以鎖定是主要在考Contract of Employment,和Duties and Employers and Employees這兩大塊的知識。接下來需要學(xué)員作‘讀題筆記’的自然是在Contract of Employment,和Duties and Employers and Employees這兩大塊的知識中提到的小知識點，就像Contract of Employment中的Formation of the Contract, Terms of the Contract; Duties and Employers and Employees中的Duties of Employers, Duties of employees。在列舉的過程中，學(xué)員們就要開始回憶具體內(nèi)容，和構(gòu)建答題架構(gòu)。引言段從哪里開始寫，然后正文就按照剛剛自己寫好的‘讀題筆記’的順序?qū)憽?

　　這樣不僅僅從知識結(jié)構(gòu)上能夠做到前后關(guān)聯(lián)，還可以有一個順暢的邏輯關(guān)系。

　　在題干的后半句話中，還提到了COMMON LAW的限制，也就是說，在學(xué)員們答題的過程中，始終要記住，自己是在COMMON LAW的環(huán)境下闡述答案。