勞動和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基日前表示，下半年，要研究稅收優(yōu)惠政策以鼓勵有條件的企業(yè)發(fā)展企業(yè)年金，推動建立多層次的養(yǎng)老保險體系，同時，年內(nèi)全面完成企業(yè)年金移交管理工作。
他在勞動和社會保障部二季度新聞發(fā)布會上指出，1-6月，基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險基金總收入4655.6億元，同比增長29.9%。二季度，79.3%的企業(yè)用人需求集中在制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)。
在新聞發(fā)布會上，他還透露，全國103個城市勞動力市場職業(yè)供求信息顯示，雖然總體上勞動力的供給仍大于需求，但二季度的情況確是供需兩旺。1-6月，全國累計實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員629萬人，比去年上半年多實現(xiàn)就業(yè)21萬人，完成全年目標任務(wù)的70%。
另外，二季度，第三產(chǎn)業(yè)的用人需求依然占主體地位。本季度一、二、三產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)所占比重依次為2.3%、37.3%和60.4%。二季度，勞動力市場中高技能人才依然供不應(yīng)求。各技術(shù)等級的求人倍率均大于1，勞動力需求大于供給。其中，技師、高級技師的求人倍率較大，分別為2.31、2.29。
截至去年底，我國企業(yè)年金規(guī)模達到910億元，其中的158億元是按照新辦法，即市場化方式管理運營。
