對于我們幾乎所有的人來說，突然之間獲得成功都只是一個神話。在高科技行業(yè)工作多年后，我當(dāng)然認(rèn)識很多人很好地做了自己。而且，無一例外，他們都經(jīng)歷了長期的努力。

　　所以，當(dāng)我在《商業(yè)內(nèi)幕》（Business Insider）上讀到“如果你想過富裕的人生，你就必須在35歲之前掙到10萬美元”的時候，真是深有同感。如果你的目標(biāo)是成功，而且在某一天告訴你的老板應(yīng)該在哪里堅持，你就應(yīng)該設(shè)置一些里程碑，并且看清前進(jìn)路上的障礙。

　　如果你能夠現(xiàn)在就行動起來，兩者兼顧就更好了。讓我們看看你能夠做一些什么事情來提高你的收入吧。

　　在過去幾個月里，我們就性別收入差距上是否是一種神話，如何克服高大白種男人綜合癥，執(zhí)行官收入的種種神話以及你怎么看和你做了多少之間的關(guān)系等等話題進(jìn)行了一些有爭議的討論。

　　好吧，這些都是你無法控制的事情，所以忘記它們吧。今天，我們聚焦那些你能夠產(chǎn)生影響的品質(zhì)、性格和因素。下面是為什么別人比你掙錢多的十大原因，這些障礙都是你能夠克服的，因為它們完全處于你的控制之下。

　　1. 他們完成任務(wù)。那些知道如何完成任務(wù)，達(dá)成目標(biāo)，兌現(xiàn)承諾的人對于組織來說猶如黃金一樣寶貴。這個因素比其他任何因素都更能夠顯示出一個人的執(zhí)行潛能。

　　2. 他們有著積極的態(tài)度。作為一名執(zhí)行官，我更喜歡那些用積極的態(tài)度面對挑戰(zhàn)和項目的人，而不是那些擁有各種借口，提出種種問題的人。那么你猜猜看究竟誰能夠得到提拔和晉升呢？

　　3. 他們更顯眼。這可能是在組織里，特別是在大型組織里幫助一個員工領(lǐng)先其他人的眾多因素中最容易被忽略的一個。如果你所在的公司外的人知道你是誰，你在做什么，你的老板提拔或者給你晉升的幾率就大大增加了。

　　4. 他們被認(rèn)為擁有更高的職業(yè)潛能。一旦你被認(rèn)為是一個明星員工，很有可能躋身管理層或者執(zhí)行官層，那么提升就會來得更快。

　　5. 他們工作更為努力。每一次當(dāng)我讀到《更努力的工作不會讓你領(lǐng)先》（Working Harder Won‘t Get You Ahead）之類的文章的時候，我都有點畏縮。這倒不是因為這個觀點是錯誤的。對于那些已經(jīng)工作得很努力的人來說，這是個很有價值的觀點，不幸的是，太多的人是不愿意努力工作，力爭上游。

　　6. 他們處于那些對公司業(yè)務(wù)有更大影響的位置。無論是好是壞，你距離企業(yè)產(chǎn)生收入的環(huán)節(jié)越近，對于收入有著越大的積極影響，你能夠掙的錢就越多。總的來說，銷售、產(chǎn)品市場營銷人員、產(chǎn)品開發(fā)人員比那些管理崗位或者諸如人力資源、財務(wù)甚至是IT支持崗位的人員掙得錢更多。

　　7. 老板對他們的評價更高。無論你是否喜歡，也無須論證這一點是否真實，事實就是如此。管理人員的一個核心職責(zé)就是找到并培養(yǎng)那些有潛力的人。當(dāng)然，這是一個不完美的過程，這一點和其他所有涉及到人的過程一樣，但是總的來說，這種模式很有效。

　　8. 他們更加靈活。在幫助人們獲得晉升或者提拔的眾多因素中，有一個經(jīng)常被忽略的特質(zhì)，這個特質(zhì)就是靈活，或者說愿意去做團(tuán)隊或者公司需要的事情，而且是在自愿的前提下這樣做。

　　9. 他們和同事以及同僚關(guān)系更好。一旦你被認(rèn)為是難以共事的人，一個制造麻煩的人，或者是別人的眼中釘，你在這家公司或者組織里的的成長空間就非常有限了。

　　10. 他們更會協(xié)商。所有的事情都是可以商量的，協(xié)商是你應(yīng)該學(xué)習(xí)的一項技能。

　　總結(jié)：看，如果你喜歡的話，可以抱怨人們因為相貌或者巴結(jié)管理層獲得重視，但是如你所見，你能夠做很多事情來控制局面。

　　如果你選擇坐在這里對那些你無法改變的事情發(fā)牢騷而不是著手改變你能夠改善的地方，那么你也就值你目前獲得的收入了。不多也不少。