海南區(qū)國稅局在日常工作和崗位目標考核中發(fā)現(xiàn)，隨著稅收政策、涉稅事項的新變化及征管要求的變化，稅管員原來的稅源管理方法已經(jīng)不能與之相適應(yīng)。為了提高稅管員精細化管理水平，日前，該局采取積極措施，著力提高稅管員業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　一、加強業(yè)務(wù)培訓。海南區(qū)國稅局為了改進學風，在學以致用上下功夫，樹立加壓學習的理念，在培訓中嚴格組織紀律、增加作業(yè)的數(shù)量和檢查力度，嚴抓考場紀律，使廣大稅管員自我加壓，努力形成勤奮學習、刻苦求知的意識和習慣。

　　二、加強稅管員業(yè)務(wù)能力的鍛煉。海南區(qū)國稅局要求稅管員的管戶既要有個體戶、小規(guī)模企業(yè)，也要有正規(guī)企業(yè)，使稅管員熟悉各種不同的管理方法，做到有針對性的管理，為納稅人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；同時，組成以老帶新的工作小組，以能者為師，帶業(yè)務(wù)不精的同志熟悉業(yè)務(wù)，加強經(jīng)驗交流，切實提高稅管員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　三、加強對稅管員業(yè)務(wù)技能的考核。在日常檢查和崗位目標考核中，海南區(qū)國稅局要求局機關(guān)有關(guān)人員要和稅管員一起到企業(yè)實地考核，了解稅管員對應(yīng)知應(yīng)會的業(yè)務(wù)知識和技能的掌握情況，以此促使稅管員更好的學習，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。