目前對企業(yè)開展的經(jīng)濟效益審計中，存在著一些問題，影響和制約著經(jīng)濟效益審計廣泛、深入地開展。這些問題包括審計范圍狹窄，大多局限在財務收支范圍內(nèi)，較少涉及其他領域；審計時間滯后，多為事后審計，很少開展事前審計；審計方法單一，大多仍以傳統(tǒng)的審計方法棗查賬為主，評價標準單一，多重視定量評價，而忽視定性評價。這樣，使得經(jīng)濟效益審計結果不全面，準確性差。本文將在建立企業(yè)經(jīng)濟效益審計評價指標體系原則的基礎上，探討建立企業(yè)經(jīng)濟效益審計評價指標體系。

　　要使企業(yè)經(jīng)濟效益審計工作有章可循，審計結果較為客觀、全面和準確，就要建立經(jīng)濟效益審計評價指標體系。在構建中，首先應該遵循如下原則：

　　1.全面性原則。指標的設計既要能反映企業(yè)財務成果和經(jīng)營狀況，又要能反映企業(yè)管理水平和經(jīng)營能力。因而，既要有財務指標，亦應有非財務指標。這樣，可避免審計評價工作出現(xiàn)遺漏，能從不同角度對企業(yè)進行全面、綜合地考核和評價。

　　2.科學性原則。指標的設置既要考慮指標自身的科學合理性，又要結合企業(yè)實際，遵循客觀規(guī)律；既要有動態(tài)指標，又要有靜態(tài)指標；既要有定性指標，又要有定量指標。

　　3.可操作性。評價指標的設置應該簡略、清晰，便于操作和考核。無論是指標所包含的內(nèi)容，還是指標的計算，均應力求簡單，易于使用。

　　除上述主要原則外，還應遵循普遍適用性原則以及定性與定量相結合的原則等。根據(jù)上述原則，企業(yè)經(jīng)濟效益審計評價標準體系應由以下內(nèi)容構成：

　　(一)反映管理水平和能力的指標。評價企業(yè)管理水平和能力的高低，可從管理人員的技術構成水平(如職稱比例、學歷比例等)，管理機構是否健全、有效，決策程序是否科學、合理等方面進行。也可以將其分為各種要素，并采用評分法加以量化，通過橫向和縱向比較來評價企業(yè)管理水平和能力的高低。

　　(二)反映償債能力的指標。負債是企業(yè)籌資的重要手段，而償債能力的高低則是反映企業(yè)經(jīng)濟效益和整體實力的重要指標。根據(jù)負債期限的長短，分別設置短期和長期償債能力評價指標。這一點，可參照國家有關部門頒布的償債能力指標，結合企業(yè)現(xiàn)金流動情況進行。具體設置包括流動比率及速動比率，資產(chǎn)負債率和現(xiàn)金比率。其中現(xiàn)金比率是指企業(yè)凈現(xiàn)金流量與流動負債的比率。該比率反映企業(yè)實際償付短期債務的能力，比率越高，實際償付短期負債的能力就越強。較之流動比率和速動比率而言，它在評價企業(yè)短期償債能力方面更為直接、真實。

　　(三)反映獲利能力的指標。獲利能力是企業(yè)獲取利潤的能力，它是企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的直接體現(xiàn)。該類指標主要包括銷售利潤率、總資產(chǎn)報酬率和成本費用利潤率。其中成本費用利潤率是指企業(yè)利潤與成本費用總額的比率。這一比率越高，說明企業(yè)為獲取收益而付出的代價越小，企業(yè)的獲利能力越強。相反，付出的代價越大，企業(yè)獲利能力越差。因此，通過該指標，不僅可以評價企業(yè)獲利能力的高低，也可以評價企業(yè)對成本費用的控制能力。

　　(四)評價企業(yè)經(jīng)營安全程度的指標。降低或減少經(jīng)營風險是企業(yè)應重視的方面，因而對企業(yè)經(jīng)營安全程度加以評價也是經(jīng)濟效益審計的重要內(nèi)容之一。主要評價指標有下述幾個：

　　1.保本作業(yè)率。指保本銷售額(或量)與實際銷售額(或量)的比率。該比率越高，說明經(jīng)營風險越大；相反，說明經(jīng)營較為安全。

　　2.安全邊際率。指安全邊際額(或量)與實際銷售額(或量)的比率。安全邊際指正常銷售額與保本銷售額的差額。該比率越大，說明企業(yè)發(fā)生虧損的可能性越小，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營越安全；反之，越不安全，越容易出現(xiàn)虧損。

　　3.經(jīng)營杠桿率。指企業(yè)利潤變動率與銷售變動率的比率。該比率越大，利潤的變動越劇烈，企業(yè)的經(jīng)營風險越大，生產(chǎn)經(jīng)營越不安全；反之，經(jīng)營越安全。

　　(五)營運能力評價指標。對企業(yè)而言，自身營運能力的高低，必將對其經(jīng)濟效益能否持續(xù)增長發(fā)揮根本性影響。因而，通過建立營運能力評價指標體系，同樣可以評價企業(yè)經(jīng)濟效益。營運能力的評價著重從資源利用角度進行，主要設置如下指標：

　　1.人力資源營運能力評價指標。首先要評價人力資源的技術構成，可通過專業(yè)技術職稱結構、學歷結構等指標進行，也可用定性方法進行。其次要評價人力資源的工作效率，可通過勞動效率指標，即企業(yè)銷售凈額與平均職工人數(shù)的比率進行。很顯然，該比率越大，說明工作效率越高；反之，效率越低。

　　2.經(jīng)濟資源營運能力評價指標。企業(yè)擁有或控制經(jīng)濟資源營運能力的大小，集中體現(xiàn)于各項資產(chǎn)，特別是流動資產(chǎn)和固定資產(chǎn)對企業(yè)經(jīng)濟效益實現(xiàn)與不斷增長的貢獻程度。因而，主要應設置如下具體指標：

　　1固定資產(chǎn)有效利用率。即實際使用固定資產(chǎn)與全部固定資產(chǎn)的比率。當然在實際操作中，必須先對固定資產(chǎn)的技術性能進行測定，對目前正常運轉的固定資產(chǎn)進行考核。對固定資產(chǎn)營運能力的評價還可以通過固定資產(chǎn)產(chǎn)值率等指標進行。

　　2流動資產(chǎn)周轉率。指企業(yè)銷售凈額與流動資產(chǎn)平均投資額的比率。該指標反映企業(yè)流動資產(chǎn)的周轉速度，也是企業(yè)流動資產(chǎn)營運能力大小的具體體現(xiàn)。在具體分析時，可以結合流動資產(chǎn)構成要素的周轉狀況(如應收賬款周轉率和存貨周轉率等指標)進行。

　　(六)其他指標。上述評價標準基本上是從企業(yè)微觀經(jīng)濟效益的角度設置的。除此外，還應設置一些評價企業(yè)社會貢獻能力大小的指標。這一點主要應從稅收角度進行考核，也可將企業(yè)提高職工生活待遇及福利保障的能力以及有關社會費用負擔能力等因素納入其中。

　　除了上述評價體系所包含的內(nèi)容外，審計人員應結合被審企業(yè)的實際情況及審計的不同范圍，靈活運用和選擇評價標準，比如凈現(xiàn)值、內(nèi)含報酬率等定量指標，還要適當采用定性分析，使經(jīng)濟效益審計結論更加科學、合理和準確。