近日，審計(jì)署發(fā)布2011年至2012年審計(jì)署面向社會(huì)公開招標(biāo)內(nèi)部審計(jì)科研課題共6項(xiàng)，對(duì)外進(jìn)行招標(biāo)。

　　一、內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)勝任能力框架研究

　　本課題旨在總結(jié)分析當(dāng)前我國內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)勝任能力內(nèi)容和結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，根據(jù)內(nèi)部審計(jì)轉(zhuǎn)型與發(fā)展的要求，研究提出符合企業(yè)發(fā)展內(nèi)在需求和內(nèi)部審計(jì)發(fā)展實(shí)際需要的內(nèi)審人員職業(yè)勝任能力框架，為內(nèi)部審計(jì)人員能力素質(zhì)建設(shè)和職業(yè)發(fā)展提供方向性指引，為各類組織針對(duì)內(nèi)審人員進(jìn)行的評(píng)價(jià)、考核、培訓(xùn)、后續(xù)教育等工作提供參考依據(jù)。

　　二、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)理論與實(shí)務(wù)研究

　　中辦、國辦發(fā)布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）中關(guān)于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的對(duì)象涵蓋了部門和單位內(nèi)部管理干部，并明確其經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)應(yīng)當(dāng)由部門、單位的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。本課題以分析經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)理論和實(shí)務(wù)發(fā)展歷程為基礎(chǔ)，主要研究國有企業(yè)內(nèi)審部門開展內(nèi)管干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的目標(biāo)、內(nèi)容、重點(diǎn)、程序、組織方式、評(píng)價(jià)指標(biāo)以及結(jié)果應(yīng)用等問題，論證經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)在保障企業(yè)完善內(nèi)部控制、建立問責(zé)機(jī)制等方面發(fā)揮的作用。

　　三、內(nèi)部控制體系監(jiān)督理論與內(nèi)部控制評(píng)價(jià)實(shí)務(wù)研究

　　本課題旨在分析論證內(nèi)部控制體系監(jiān)督的相關(guān)基礎(chǔ)理論，研究內(nèi)部審計(jì)部門開展內(nèi)部控制評(píng)價(jià)的具體內(nèi)容、方法、結(jié)果運(yùn)用等，探索控制自我評(píng)估法的運(yùn)用，為相關(guān)部門制定操作指南或手冊(cè)提供理論依據(jù)，推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)有效開展內(nèi)部控制評(píng)價(jià)。

　　四、企業(yè)集團(tuán)公司內(nèi)部審計(jì)管理體系研究

　　針對(duì)國有及國有控股企業(yè)在改制進(jìn)程中規(guī)模不斷擴(kuò)張，投資主體和主營業(yè)務(wù)趨于多元化，因而面臨的不確定性因素有所增加的情況，內(nèi)部審計(jì)工作需要適時(shí)轉(zhuǎn)型升級(jí)才能滿足內(nèi)部管理和外部監(jiān)管的要求。本課題旨在研究企業(yè)集團(tuán)公司內(nèi)部審計(jì)在組織治理中的定位，內(nèi)部審計(jì)管理體系的基本架構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制，構(gòu)建內(nèi)部審計(jì)綜合評(píng)價(jià)機(jī)制，探討集團(tuán)公司內(nèi)部審計(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的戰(zhàn)略目標(biāo)和保障措施，為相關(guān)決策提供咨詢和參考。

　　五、審計(jì)機(jī)關(guān)履行指導(dǎo)和監(jiān)督內(nèi)部審計(jì)職責(zé)的工作模式研究

　　修訂后的審計(jì)法實(shí)施條例明確“審計(jì)機(jī)關(guān)可以通過內(nèi)部審計(jì)自律組織，加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督”。本課題旨在探討審計(jì)機(jī)關(guān)如何建立適當(dāng)?shù)墓ぷ鳈C(jī)制，通過行之有效的方式或途徑加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督，構(gòu)建國家審計(jì)與內(nèi)部審計(jì)合作互補(bǔ)、協(xié)調(diào)發(fā)展的模式，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)的職能，促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)發(fā)揮“免疫系統(tǒng)”功能作用。

　　六、發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)在促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式中的作用研究

　　“十二五”是我國加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的關(guān)鍵時(shí)期，在此期間，企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的現(xiàn)實(shí)要求對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作提出新的挑戰(zhàn)。本課題主要研究企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式對(duì)內(nèi)部審計(jì)理念、目標(biāo)、內(nèi)容、重點(diǎn)、方式等方面的需求和期望，探索內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變中發(fā)揮作用的方式，為企業(yè)內(nèi)部審計(jì)轉(zhuǎn)型和發(fā)展提供前瞻性思路。

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