第一，基層單位出納管理工作檢查情況及存在問題。一是檢查情況。筆者所在單位對基層單位進(jìn)行了突擊性財務(wù)檢查。檢查情況：各賬戶出納絕大多數(shù)能嚴(yán)格按照《會計法》和相關(guān)財務(wù)制度的規(guī)章、規(guī)定執(zhí)行，如《現(xiàn)金管理暫行條例》等；能根據(jù)實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項，及時做好日記賬登記，把好每張原始憑證的初審；較好地執(zhí)行收支兩條線財務(wù)規(guī)定，堅持“一支筆”審批制度，明確財務(wù)收支審批程序和審批人的權(quán)限、責(zé)任；嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理和核算制度；無設(shè)立小金庫的現(xiàn)象；大部分賬戶的銀行現(xiàn)金日記賬做到日清月結(jié)，賬款、賬實相符。二是存在的問題。部分賬戶未做到及時登賬、清查。檢查中發(fā)現(xiàn)：部分賬戶收付款憑證不及時審核整理，銀行現(xiàn)金日記賬每日未做到及時登記、清理，個別賬戶甚至出現(xiàn)月初至檢查之日，未登記過一筆收支記錄；日記賬登記不規(guī)范，記錄更正隨意，在更正處未見出納印章；月底結(jié)報時，日記賬上的現(xiàn)金、銀行余額沒有及時結(jié)報；有少數(shù)賬戶盤點時庫存現(xiàn)金出現(xiàn)長短款現(xiàn)象，極個別賬戶長款或短款金額過大。個別賬戶存在票據(jù)管理不嚴(yán)，收入繳存不及時等現(xiàn)象。檢查發(fā)現(xiàn)，賬戶中除出納外還有其他人（非報賬員）也在保管往來款票據(jù)，并且其部門某些經(jīng)濟業(yè)務(wù)收費，由其開具票據(jù)，而現(xiàn)金收入?yún)s不及時繳存財政專戶、長期存放于經(jīng)辦人員處，這類行為嚴(yán)重違反了《現(xiàn)金管理條例》、《票據(jù)管理條例》，給資金和票據(jù)安全管理帶來隱患。另外檢查中還發(fā)現(xiàn)，少數(shù)出納在開具票據(jù)時存在著涂寫內(nèi)容、筆跡不清等問題，對票據(jù)保管隨意，缺乏安全意識。個別賬套結(jié)報不及時。日清月結(jié)是出納辦理現(xiàn)金出納工作的基本原則和要求，也是避免出現(xiàn)長款、短款的重要措施。部分賬戶出現(xiàn)每月結(jié)報憑證不及時，將當(dāng)月的經(jīng)濟往來憑證拖至下個月下旬才交到會計手中，嚴(yán)重影響會計核算的及時性、有效性；更使一些問題拖到再下個月才得以糾正，不利于問題及時有效更正。新財務(wù)管理辦法（單位內(nèi)控制度—現(xiàn)金管理辦法）執(zhí)行后，部分賬戶針對制度執(zhí)行較緩，存在庫存現(xiàn)金過大，押金、暫借款等臺賬不夠完整等問題。

　　第二，基層單位出納管理工作存在問題原因分析。一是崗位重要性認(rèn)識不到位。部分出納人員認(rèn)為出納工作不過是點一點鈔票，填一填憑證，記一記現(xiàn)金、銀行賬等簡單工作，不重視會計法律法規(guī)知識的學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，因而造成出納人員游離于會計工作之外，影響了單位的財務(wù)管理工作的開展，進(jìn)而影響其單位經(jīng)濟工作。二是部分出納財務(wù)知識較缺乏，安全意識淡薄。近期檢查中發(fā)現(xiàn)持證上崗率偏低。少數(shù)出納不熟悉財會業(yè)務(wù)，賬務(wù)處理混亂，賬目不能準(zhǔn)確地反映實際，給財務(wù)工作正常運作帶來一定影響。再加上部分賬戶出納身兼數(shù)職，忙于應(yīng)付其他日常事務(wù)，從事財務(wù)工作的時間無法保障，在一定程度上影響了財務(wù)工作水平和財務(wù)人員自身業(yè)務(wù)水平的提高。還有少數(shù)出納財務(wù)安全意識較差，管理、學(xué)習(xí)上不主動，工作達(dá)不到要求。三是出納隊伍還不穩(wěn)定。出納工作本身具有較強的專業(yè)性和連續(xù)性，就要求從業(yè)人員的穩(wěn)定性，并最好具備一定的任職資格。穩(wěn)定的從業(yè)人員熟悉情況，有利于管理監(jiān)督職能的發(fā)揮，更有利于從業(yè)人員加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。如果出納人員更換頻繁、業(yè)務(wù)生疏，就會影響到整個單位（部門）財務(wù)工作的正常運作，加之不及時學(xué)習(xí)專業(yè)知識，導(dǎo)致一些問題的擴大化。四是培訓(xùn)教育面較窄。近年來，基層單位每年都開展會計繼續(xù)教育培訓(xùn)，主要面向持證人員，而近期檢查的單位出納持證僅占出納總數(shù)的73.17％，受教育面狹窄，不能帶動全體財務(wù)人員一起提高。而少數(shù)出納受財務(wù)知識缺乏業(yè)務(wù)技能不扎實的局限，對財務(wù)培訓(xùn)知識內(nèi)容吸收較差，業(yè)務(wù)能力提高較慢。

　　第三，基層單位出納管理工作對策。一是出納工作重要性的深化認(rèn)識。通過加強培訓(xùn)學(xué)習(xí)，引導(dǎo)出納工作人員深刻認(rèn)識本職崗位的重要性。要從工作特征上認(rèn)識重要性。《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》中對會計人員配備、會計崗位設(shè)置的原則作了規(guī)定。會計工作崗位，可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人，但出納人員不得監(jiān)管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。在實際工作中，出納是一個極其重要的工作崗位。要從工作實施中認(rèn)識重要性。首先，出納是會計循環(huán)中的一個重要環(huán)節(jié)。在任何單位和經(jīng)濟組織中，出納必須是一個獨立的崗位。內(nèi)部牽制制度也規(guī)定了機構(gòu)分離，職務(wù)分離，錢賬分離，賬物分離的原則。因此在會計機構(gòu)中分設(shè)出納崗位具有制度上的合法性、工作上的適應(yīng)性、行為上的規(guī)范性、管理上的科學(xué)性等特點。其次，出納是會計法律法規(guī)的重要執(zhí)行者。出納人員在執(zhí)行公務(wù)的過程中，無論是傳遞、循環(huán)還是流水作業(yè)，資金的進(jìn)人和退出，出納工作都是源頭。再次，出納是會計工作規(guī)范的實施者。出納人員擔(dān)負(fù)著資金收付、票據(jù)管理、現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬登記等工作，實施會計工作規(guī)范化，出納人員擔(dān)負(fù)著極其重要的責(zé)任。二是遵章守紀(jì)，規(guī)范操作。出納員要嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，加強支票管理。