【摘要】企業(yè)競爭關(guān)鍵在于人才競爭,而青年人力資源開發(fā)是關(guān)系企業(yè)生存發(fā)展的決定性因素之一。本文探討了企業(yè)共青團在青年人力資源開發(fā)中發(fā)揮的重要作用,從幫助青年樹立正確的成才觀、引導(dǎo)青年人力資源自主開發(fā)、協(xié)助相關(guān)部門做好青年人力資源開發(fā)、保證青年人力資源健康和持續(xù)發(fā)展等方面闡述了企業(yè)共青團應(yīng)發(fā)揮自身優(yōu)勢,積極參與推進青年人力資源開發(fā)。

　　【關(guān)鍵詞】企業(yè);共青團;青年人力資源;開發(fā)

　　【Abstract】The competition of human resources is the key to the competition of enterprises,while the exploitation of human resources in youth is one of the crucial factors which have great influence on both survival and development of an enterprise.This paper mainly focuses on the importance of Communist Youth League(CYL) in an enterprise,which plays a great part in the exploitation of human resources in youth.CYL in an enterprise helps foster a right idea of becoming a useful person as well as lead the self-exploitation of human resources.In addition,assisting related departments to exploit the youth human resources and ensuring the healthy and sustainable development of the youth human resources also fall into the obligation of CYL in an enterprise.From these aspects this paper illustrates that CYL in an enterprise should elaborate its good points and participate in promoting the exploitation of youth human resources positively.

　　【Key words】Enterprise;Communist Youth League;Youth human resources;Exploitation

　　企業(yè)是以追求利潤最大化為首要目標的市場主體,企業(yè)的競爭實質(zhì)上是人才的競爭,而青年人力資源作為企業(yè)各類生產(chǎn)要素中最為積極和活躍的因素,對企業(yè)生存發(fā)展的重要作用日益凸顯。企業(yè)共青團理應(yīng)找準工作切入點,加強對青年的組織和引導(dǎo),服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展,服務(wù)青年,提升共青團工作與企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)聯(lián)度,擔負起青年人力資源開發(fā)的重任,做好青年人力資源開發(fā)工作。

　　1 服務(wù)青年人力資源開發(fā)是企業(yè)共青團工作的重要職責

　　企業(yè)共青團開展工作的關(guān)鍵是要找準企業(yè)所求與青年所需的共同點,找準工作的切入點。企業(yè)以經(jīng)濟效益為中心,需要充足且調(diào)配合理的青年人力資源。共青團必須圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局,將青年人力資源開發(fā)作為重要工作常抓不懈,否則團的工作就游離于企業(yè)所需之外,存在的必要就大大減弱。同時,青年希望自身人力資源價值不斷提升,實現(xiàn)職業(yè)目標與自我價值,共青團必須組織和引導(dǎo)青年,以服務(wù)青年為中心,提供平臺,采取措施,幫助青年實現(xiàn)自我價值,只有這樣才能滿足青年所需,吸引和凝聚青年,切實履行共青團服務(wù)青年的職責。所以,企業(yè)共青團當以青年人力資源開發(fā)為工作切入點,承擔起青年人力資源開發(fā)的重要職責,在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展中發(fā)揮重要的不可替代的作用。

　　2 引導(dǎo)幫助青年樹立正確的成才觀

　　共青團作為黨的助手,首要職能就是要做好青年的思想工作。從青年人力資源開發(fā)的角度講,其首要職責就是要幫助青年樹立正確的成才觀。成才觀是引導(dǎo)個人努力成長方向的人生觀和價值觀,對青年成長成才具有重要的引導(dǎo)作用。共青團應(yīng)結(jié)合企業(yè)實際,將企業(yè)發(fā)展目標以及對青年成長成才的要求明確傳達給青年,通過各類企業(yè)文化宣講活動、各類主題成才活動等,將青年個人目標與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合,積極幫助和引導(dǎo)青年樹立正確的成才觀,幫助青年發(fā)揮主動能動性,為企業(yè)發(fā)展奉獻聰明才智。

　　3 組織和引導(dǎo)青年人力資源自主開發(fā)

　　人力資源自主開發(fā)是指以人力資源本身為主體,推動人力資源自身價值的提升。企業(yè)青年人力資源自主開發(fā)是指通過對青年的引導(dǎo)和幫助,使其重視自身發(fā)展,主動積極地尋求途徑和機會,鍛煉能力,提高素質(zhì),變被動學(xué)習為主動學(xué)習。企業(yè)共青團要采取積極措施,組織和引導(dǎo)青年人力資源自主開發(fā)。

　　3.1 指導(dǎo)和幫助青年進行職業(yè)生涯規(guī)劃:職業(yè)生涯規(guī)劃是指明確自身基本素質(zhì)與能力,合理的預(yù)測和推斷未來發(fā)展情況,并為達到發(fā)展目標而設(shè)置的一系列能力素質(zhì)提升計劃。職業(yè)生涯規(guī)劃對于引導(dǎo)青年重視自身發(fā)展,提升自身能力與素質(zhì)具有極強的導(dǎo)向和推進作用,但目前國內(nèi)企業(yè)對職業(yè)生涯規(guī)劃的作用和意義認識還不夠,從企業(yè)角度實施開展職業(yè)生涯規(guī)劃還較少,大部分是以青年自行制定和實施為主。指導(dǎo)和幫助青年全面認識自己,合理制定職業(yè)生涯規(guī)劃,是共青團深入青年,走進青年,引導(dǎo)青年人力資源自主開發(fā)的重要途徑。

　　首先,共青團要與相關(guān)部門合作,向青年講解職業(yè)生涯規(guī)劃的含義和作用,引起青年的重視。其次,通過不同途徑和工具幫助青年了解自身優(yōu)劣勢、興趣愛好及特長,充分挖掘自身潛力。第三,將企業(yè)發(fā)展目標及對青年的要求明確清晰地傳達給青年,幫助青年了解自身在企業(yè)中的位置,合理設(shè)定職業(yè)生涯目標。第四,幫助青年分析達到目標需要提升的素質(zhì)和能力,促使青年重視自身發(fā)展,制定達到目標的能力素質(zhì)提升計劃,并予以自覺執(zhí)行等。當然,青年職業(yè)生涯規(guī)劃是一個系統(tǒng)工程,涉及企業(yè)文化、組織架構(gòu)、人力資源政策等多方面原因,由共青團包打天下并不現(xiàn)實,但是共青團為青年提供必要的信息和資源,幫助青年進行職業(yè)生涯規(guī)劃是現(xiàn)實和具有操作性的。

　　3.2 培養(yǎng)青年學(xué)習能力,推動青年全面提升素質(zhì)與能力:學(xué)習能力是青年贏得競爭的關(guān)鍵能力,也是青年人力資源自主開發(fā)成敗的重要因素。企業(yè)共青團根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,在積極引導(dǎo)青年變被動學(xué)習為主動學(xué)習,主動提升全面素質(zhì)與能力上下功夫。共青團要做好對企業(yè)發(fā)展的形勢任務(wù)教育和危機教育,促使青年認識競爭的殘酷和現(xiàn)實,變壓力為動力,認識學(xué)習的重要性和必要性;提供必要的途徑和渠道,及時將學(xué)習愿望轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實行動,滿足青年學(xué)習的愿望和要求;采取通過聘請教育培訓(xùn)機構(gòu)、業(yè)務(wù)團校、青年技藝論壇等途徑組織青年在業(yè)余時間開展各類培訓(xùn)與學(xué)術(shù)技藝研討活動,幫助青年補充知識,提高技能;通過開展讀書、征文、知識技能競賽等活動使青年認識自身存在的不足,主動學(xué)習和進步。

　　另外,企業(yè)共青團在關(guān)注青年提高專業(yè)知識與技能的同時,也要關(guān)注對青年個人綜合素質(zhì)與能力的提高,善于抓住機會,盡己所能,服務(wù)青年綜合素質(zhì)提升的需求。采取演講、辯論賽等活動提高青年語言表達能力;組織開展禮儀、社交培訓(xùn)等提升青年社會交往能力等。

　　4 協(xié)助企業(yè)相關(guān)部門做好青年人力資源開發(fā)

　　青年人力資源開發(fā)不僅僅是企業(yè)人力資源開發(fā)與管理部門的職責,共青團基于其工作性質(zhì)和內(nèi)容,應(yīng)充分發(fā)揮共青團工作的優(yōu)勢,協(xié)助相關(guān)部門做好青年人力資源開發(fā)。

　　4.1 發(fā)揮群眾優(yōu)勢,把握青年特點,做好青年人力資源開發(fā)基礎(chǔ)性工作:共青團組織和團員青年分散于企業(yè)各個部門和單位,組織規(guī)模性和成員廣泛性毋庸置疑,對于青年的基本情況和信息掌握也比較全面和準確,具有開發(fā)青年人力資源的第一手資料。同時,由于共青團貼近青年,在青年中具有行政組織缺少的親和力和感染力,協(xié)助職能部門進行調(diào)研、訪談等工作也易于被青年接受,從而為青年人力資源開發(fā)工作打好基礎(chǔ)。

　　4.2 發(fā)揮品牌活動優(yōu)勢,結(jié)合企業(yè)中心,搭建青年建功成才的平臺:長期以來,共青團形成了諸如“崗位比武練兵”、“青年突擊隊”“青年文明號”等一系列品牌特色活動,為促進青年立足崗位,建功成才發(fā)揮了重大作用。企業(yè)共青團應(yīng)根據(jù)企業(yè)實際和自身情況,圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心,選擇適當?shù)幕顒有问?為廣大青年搭建增強知識與才干的平臺,提供展示能力與風采的舞臺,以此促進青年人力資源開發(fā)。

　　4.3 發(fā)揮組織優(yōu)勢,參與人力資源調(diào)整和配置,做好矛盾緩和和化解工作:企業(yè)改革發(fā)展往往會涉及到青年轉(zhuǎn)崗、培訓(xùn)、調(diào)薪等問題,企業(yè)發(fā)展與青年自身利益可能產(chǎn)生一定的矛盾,如果不及時緩和和化解矛盾,不僅不利于企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展,對青年個人也會產(chǎn)生不利影響。共青團應(yīng)發(fā)揮組織優(yōu)勢,積極參與企業(yè)人力資源整合,向企業(yè)反映青年正當合理訴求,向青年正面?zhèn)鬟_企業(yè)人力資源調(diào)整和配置意圖、舉措等信息,協(xié)調(diào)雙方利益沖突,維護企業(yè)發(fā)展與青年合法權(quán)益,最大限度緩和和化解矛盾。

　　5 幫助青年解決后顧之憂,保證青年人力資源健康和持續(xù)發(fā)展

　　現(xiàn)代人力資源理論認為,人力資源價值是孕育于自然人之中,以自然人為主體,脫離人的因素,人力資源的價值將是“無水之源,無本之木”。共青團在關(guān)注青年人力資源開發(fā)的同時,還要關(guān)注青年人力資源的健康和持續(xù)發(fā)展,過度和過濫開發(fā)都會降低人力資源價值,有損于企業(yè)和青年雙方利益。敏銳的把握青年的工作和生活學(xué)習狀況,協(xié)調(diào)各方關(guān)系,解決青年的后顧之憂,減輕青年壓力與負擔,促進青年人力資源的恢復(fù)和持續(xù)是企業(yè)共青團義不容辭的責任。

　　根據(jù)調(diào)查,青年普遍存在工作壓力過大和社會交往較少等問題,導(dǎo)致青年不同程度的出現(xiàn)了婚戀、家庭、身體、心理健康等問題,這些問題將對青年發(fā)展產(chǎn)生較為嚴重的影響。共青團應(yīng)積極開展青年聯(lián)誼工作,為青年解決婚姻戀愛問題提供途徑;充分利用各種渠道和手段,做好青年心理健康輔導(dǎo),疏導(dǎo)青年心理問題;提供法律幫助,為青年解決生活中的相關(guān)問題等。同時,根據(jù)企業(yè)實際情況和青年員工的興趣愛好,按照“業(yè)余為主,小型優(yōu)先”的原則,開展各類積極健康向上的文化藝術(shù)、體育活動,增強青年身體素質(zhì),幫助青年培養(yǎng)積極樂觀、健康向上的性格,保證青年的身心健康。

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