會計(jì)計(jì)量是對會計(jì)對象的內(nèi)在數(shù)量關(guān)系加以衡量和確定，使之歸入某一會計(jì)帳戶以貨幣表現(xiàn)的數(shù)量。目前，從世界范圍來看，能夠獨(dú)立存在的會計(jì)計(jì)量模式主要有以下幾種：
模式一：歷史成本／名義貨幣單位會計(jì)計(jì)量模式。這是一種以歷史成本為計(jì)量屬性，以名義貨幣單位作為計(jì)量單位的模式。計(jì)量屬性是指計(jì)量對象予以數(shù)量化的特征；名義貨幣單位是指各國主要流通貨幣的法定單位。后者的特點(diǎn)是無論各個時期貨幣購買力如何發(fā)生變動，會計(jì)計(jì)量都采用法定的貨幣單位。
模式二：歷史成本／一般購買力貨幣單位會計(jì)計(jì)量模式。其特點(diǎn)是，只要不同時期貨幣的購買力不同，在會計(jì)計(jì)量中，就必須以一定時日的貨幣購買力調(diào)整不同時期的名義貨幣單位，換算成一般購買力貨幣單位，以消除物價變動因素。
模式三：現(xiàn)行成本／名義貨幣單位會計(jì)計(jì)量模式�，F(xiàn)行成本即重置成本，它以重置成本為計(jì)量基礎(chǔ)，但不改變名義貨幣單位。
模式四：現(xiàn)行成本／一般購買力貨幣單位會計(jì)計(jì)量模式。這種計(jì)量模式的日常會計(jì)處理采用現(xiàn)行成本。會計(jì)報表按一般購買力貨幣單位進(jìn)行調(diào)整。
模式五：現(xiàn)行市價／名義貨幣單位會計(jì)計(jì)量模式。這種計(jì)量模式以現(xiàn)行市場的價值（可被認(rèn)為是公允價值）為主要計(jì)量屬性，按名義貨幣單位作為資產(chǎn)、負(fù)債的計(jì)量單位。
我們知道，計(jì)量首先必須體現(xiàn)它的目的性。因?yàn)橛?jì)量本身并無作用，只有用計(jì)量的結(jié)果去達(dá)成某些目的才有作用。現(xiàn)代會計(jì)目標(biāo)理論中主要有決策有用學(xué)派和經(jīng)管責(zé)任學(xué)派�，F(xiàn)代會計(jì)目標(biāo)的恰當(dāng)定位應(yīng)是兩種理論即以“雙重目標(biāo)”為導(dǎo)向來選擇會計(jì)計(jì)量模式。既要反映受托經(jīng)管責(zé)任，又要提供有助于決策的信息；既重視相關(guān)性，又強(qiáng)調(diào)可靠性。根據(jù)以上五種計(jì)量模式的分析，每一計(jì)量模式都很難滿足會計(jì)的雙重目標(biāo)。因此，會計(jì)計(jì)量模式應(yīng)是多種計(jì)量模式的并存。
知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使外界環(huán)境發(fā)生變化，是促成多種會計(jì)計(jì)量模式并存的外在因素。知識經(jīng)濟(jì)是以知識為資本來發(fā)展的經(jīng)濟(jì)，人力資源的和以知識、信息等形態(tài)獨(dú)立存在的知識資源，將成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的首要經(jīng)濟(jì)資源。隨著知識資本成為企業(yè)發(fā)展首要資本，企業(yè)無形資產(chǎn)的比重與重要性日益提高，而傳統(tǒng)的歷史成本計(jì)量模式下的無形資產(chǎn)卻無法在財務(wù)報表中得到充分披露，使得會計(jì)信息的相關(guān)性和可靠性大打折扣。這些情況的發(fā)生引起了會計(jì)界對傳統(tǒng)計(jì)量模式的反思，這主要是由于知識資本是面向未來，存在許多不確定因素，傳統(tǒng)的歷史成本計(jì)量模式無法對其準(zhǔn)確地加以計(jì)量。此外，衍生金融工具進(jìn)一步多樣化，也使得傳統(tǒng)的計(jì)量模式不能及時、準(zhǔn)確、快捷地揭示和披露風(fēng)險信息，因而也就不能以此為基礎(chǔ)，提出防范風(fēng)險的具體對策。
可見，單一的歷史成本計(jì)量模式已經(jīng)由知識經(jīng)濟(jì)外在環(huán)境的變化而不能準(zhǔn)確地為投資者、債權(quán)人提供相關(guān)的、可靠的信息，而必須是幾種計(jì)量模式并存，擇優(yōu)對會計(jì)要素進(jìn)行計(jì)量。
1、對于實(shí)物資源�？裳赜脷v史成本／名義貨幣單位計(jì)量模式。如果物價變動較大時，可在編制財務(wù)報表時，按歷史成本／一般購買力貨幣單位計(jì)量模式進(jìn)行調(diào)整，以消除物價變動的影響。
2、對于人力資源，可采用現(xiàn)行市價／名義貨幣單位計(jì)量模式。人力資源的計(jì)量，可分為成本與價值兩個方面。人力資源成本的計(jì)量方法主要是歷史成本與重置成本（現(xiàn)行成本）。人力資源（價值）的計(jì)量方法主要是現(xiàn)行成本法或未來貼現(xiàn)法。但人力資源（價值）因其強(qiáng)調(diào)人在未來服務(wù)期對企業(yè)的貢獻(xiàn)，其計(jì)量是極其困難的，一般可以以勞動力市場為基礎(chǔ)，以勞動力的現(xiàn)行市價計(jì)價。
3、對于衍生金融工具，可采用現(xiàn)行市價／名義貨幣單位計(jì)量模式。由于大多數(shù)衍生金融工具，表現(xiàn)為一種合約，它只產(chǎn)生相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，而交易事項(xiàng)并未發(fā)生，故無歷史成本可言，需用市價代表公允價值。
4、對未來需求須估計(jì)的事項(xiàng)，可采用可實(shí)現(xiàn)凈值／名義貨幣單位計(jì)量模式。
5、對于行生資源，可采用歷史成本／名義貨幣單位計(jì)量模式以及現(xiàn)行市價／名義貨幣單位計(jì)量模式相結(jié)合的方式進(jìn)行計(jì)量。
