臨近年底，各個(gè)單位的員工都巴望著能夠獲得豐厚的年終獎(jiǎng)金，以犒勞辛苦一年的自己。與此同時(shí)，一些市民也對(duì)年終獎(jiǎng)如何納稅心存疑問(wèn)，為此記者專門請(qǐng)教了南京稅務(wù)部門的相關(guān)人士。
采訪中，很多納稅人對(duì)“年所得”怎么算搞不清楚。趙小姐是某國(guó)有通信公司的部門經(jīng)理。她說(shuō)：“像我這樣的中層每年基本的工資收入約有20萬(wàn)元，年終獎(jiǎng)金等另算。像今年的年終獎(jiǎng)金、效益分紅，預(yù)計(jì)會(huì)在明年的2月初發(fā)放給我。我想知道究竟稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)‘年所得’是怎樣計(jì)算的？我明年才領(lǐng)到手的年終獎(jiǎng)等，是不是不應(yīng)該計(jì)算在今年的‘年所得’當(dāng)中呢？”某合資企業(yè)部門經(jīng)理周先生也提出了類似的問(wèn)題。“今年12月的工資要等到明年1月上旬才發(fā)，獎(jiǎng)金更是要等到春節(jié)前幾天才發(fā)。那么，這些收入究竟算今年的還是算明年的？”
對(duì)此，稅務(wù)部門表示，如果單位明確在次年所領(lǐng)的獎(jiǎng)金是年終獎(jiǎng)，那么就屬于當(dāng)年的年所得，反之則納入第二年的個(gè)人收入中。
按照年終獎(jiǎng)繳稅規(guī)定，個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金且獲取獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資、薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。計(jì)算公式為：應(yīng)繳納個(gè)人所得稅稅額=個(gè)人當(dāng)月取得的全年一次性獎(jiǎng)金X適用稅率—速算扣除數(shù)，個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)分別計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
如一個(gè)人的年終獎(jiǎng)金為13200元，當(dāng)月工資為1000元，則應(yīng)納稅額為：13200X）0％-25=1295元；當(dāng)月工資、薪金所得應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=（1000-900）X5％-0=5元；當(dāng)月合計(jì)應(yīng)繳納個(gè)人所得稅稅額=1295+5=1300元。
稅務(wù)官員發(fā)現(xiàn)，南京企業(yè)年終獎(jiǎng)避稅主要有兩種手段，由于稅法沒(méi)有明令禁止，因此也算不上違法。
第一種常見的手段是將年終獎(jiǎng)金分三次發(fā)放，作為后三個(gè)月的月獎(jiǎng)金。通常來(lái)說(shuō)，業(yè)績(jī)考核的企業(yè)經(jīng)過(guò)前三季度基本可以確定年終獎(jiǎng)金額，企業(yè)高管的年終分紅在11月份同樣能夠“大差不差”計(jì)算出來(lái)，因此大都將獎(jiǎng)金分發(fā)在11月、12月和次年1月。同樣以月薪1萬(wàn)元、年終獎(jiǎng)12萬(wàn)元為例，分?jǐn)偟胶笕齻�(gè)月就是每月發(fā)放獎(jiǎng)金40000元，那么當(dāng)月發(fā)放獎(jiǎng)金所得應(yīng)并入當(dāng)月工資計(jì)征稅款。其全年應(yīng)負(fù)擔(dān)的個(gè)人所得稅可少繳數(shù)千元。
而第二種手段也常見，就是發(fā)放有價(jià)證券、禮品、購(gòu)物券等。例如在一些股份制企業(yè)里，公司在年終會(huì)給表現(xiàn)出色的員工配發(fā)股份，參與公司分紅。按照稅法，利息、股息、紅利所得適用20％的比例稅率，即使繳稅，也比十多萬(wàn)元年終獎(jiǎng)適用的30％—45％的比例稅率低很多。不過(guò)稅務(wù)官員表示，單位發(fā)放的有價(jià)證券、禮品，最好根據(jù)市場(chǎng)價(jià)來(lái)折算納入個(gè)人收入繳納個(gè)稅，否則在日后查賬時(shí)一旦發(fā)現(xiàn)就要補(bǔ)繳稅款并加以處罰。