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如何判定企業(yè)的工資薪金支出是否合理

2010-1-21 14:9 讀者上傳 【 】【打印】【我要糾錯(cuò)

  【問題】

  《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定“企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準(zhǔn)予扣除。”如何判定企業(yè)的工資薪金支出是否合理?

  【解答】

  《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國(guó)稅函[2009]3號(hào))第一條規(guī)定“合理工資薪金”是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí),可按以下原則掌握:

 。ㄒ唬┢髽I(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

  (二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

 。ㄈ┢髽I(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的,工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;

 。ㄋ模┢髽I(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金,已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù);

  (五)有關(guān)工資薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的。

  需要特別指出的是,如企業(yè)沒有代扣代繳個(gè)人所得稅,則相應(yīng)的工資薪金不得稅前扣除。

責(zé)任編輯:zoe
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