企業(yè)財務(wù)人員一般認(rèn)為，只要取得真實發(fā)票，差旅費在費用中列支就沒問題，其實不然�！镀髽I(yè)財務(wù)通則》（財政部令第41號）第四十六條規(guī)定，企業(yè)不得承擔(dān)屬于個人的下列支出中第一項就是：娛樂、健身、旅游、招待、購物、饋贈等支出。企業(yè)所得稅法第八條規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除�！镀髽I(yè)所得稅稅前扣除辦法》（國稅發(fā)〔2000〕84號文件）雖已作廢，但對差旅費的合理性如何確認(rèn)有一定借鑒意義。文件中第五十二條規(guī)定了差旅費支出是否具有合理性，必須附有以下一些材料：出差人員姓名、地點、時間、任務(wù)、支付憑證等，只有這些資料齊全，才能證明其業(yè)務(wù)真實，并準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。

對于差旅費的問題，僅取得真實、合法的憑證是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要詳細(xì)資料進一步證實能否在企業(yè)經(jīng)營費用中列支。在差旅費問題上處理不好將會導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險，而企業(yè)為此承擔(dān)的不僅僅是行政處罰，還會影響到企業(yè)信用級別，得不償失，所以財務(wù)人員一定要重視哦。