年底到了，很多財(cái)務(wù)人員比較關(guān)心員工工資薪金和年終獎(jiǎng)的籌劃問(wèn)題，中華會(huì)計(jì)網(wǎng)校小編為大家整理了相關(guān)信息。

　　一、員工當(dāng)月的工資薪金超過(guò)「3500」元，再發(fā)放的年終獎(jiǎng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

　　全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月計(jì)算時(shí)，除以12找稅率，但計(jì)算稅額時(shí)，速算扣除數(shù)只允許扣除一次。

　　例一：趙某2014年1月工資5000，年終獎(jiǎng)24000，無(wú)其它收入。

　　趙某工資部分應(yīng)繳納個(gè)人所得稅：（5000-3500）*3%=45元" 趙某年終獎(jiǎng)（24000）部分應(yīng)繳納個(gè)人所得稅計(jì)算：" 先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，即：24000/12=2000元，" 再按其商數(shù)確定適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105. " 趙某年終獎(jiǎng)24000應(yīng)繳納個(gè)人所得稅：" 24000*10%-105=2295元。

　　趙某2014年1月份應(yīng)繳納個(gè)人所得稅2340元。

　　二、員工當(dāng)月的工資薪金不超過(guò)3500元，再發(fā)放的年終獎(jiǎng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

　　但可以將全年一次性獎(jiǎng)金減除"雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額"后的余額，作為應(yīng)納稅所得額。其中"雇員當(dāng)月工資薪金所得"以收入額扣除規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的免稅所得（如按規(guī)定繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等）后的數(shù)額。

　　例二：錢(qián)某2014年1月工資2000，年終獎(jiǎng)24000，無(wú)其它收入。

　　錢(qián)某當(dāng)月工資2000元，未超過(guò)費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元，不需要繳納個(gè)人所得稅。

　　錢(qián)某2014年1月當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額為3500-2000=1500元。

　　錢(qián)某年終獎(jiǎng)24000元，先減除"當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額（1500元）"，22500元為應(yīng)納稅所得額。

　　22500除以12個(gè)月，即：22500/12=1875元，" 再按其商數(shù)確定適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105. " 錢(qián)某年終獎(jiǎng)24000應(yīng)繳納個(gè)人所得稅：" （24000-1500）*10%-105=2145元。

　　錢(qián)某2014年1月份應(yīng)繳納個(gè)人所得稅2145元。

　　三、員工一個(gè)年度在兩個(gè)以上單位工作過(guò)，只能按照國(guó)稅發(fā)「2005」9號(hào)文件規(guī)定，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人年終獎(jiǎng)計(jì)稅辦法只允許采用一次，納稅人可以自由選擇采用該計(jì)稅辦法的時(shí)間和發(fā)放單位計(jì)算。

　　該條款的要點(diǎn)是：

　　1，一個(gè)員工2014年1月發(fā)放的年終獎(jiǎng)適用了除以12找稅率的優(yōu)惠計(jì)算政策，2014年其它月份就不能再適用了。

　　2，一個(gè)員工一年一次，在兩處以上取得年終獎(jiǎng)，也只能適用一次。

　　3，員工即使工作時(shí)間不足12個(gè)月，也可以適用一次。

　　例三：孫某2014年1-3月在石油企業(yè)工作，2014年4-8月跳槽到電信企業(yè)，2014年9月至今跳槽到房地產(chǎn)企業(yè)工作，" 如果孫某2014年12月在房地產(chǎn)企業(yè)取得工資5000，年終獎(jiǎng)24000，其它無(wú)收入，" 雖然錢(qián)某只2014年在房地產(chǎn)企業(yè)工作4個(gè)月，但其應(yīng)繳納個(gè)人所得稅與例一趙某相同，即當(dāng)月工資部分應(yīng)繳納個(gè)人所得稅45，年終獎(jiǎng)部分也是除12找稅率，應(yīng)繳納個(gè)稅2295元。

　　房地產(chǎn)企業(yè)計(jì)提年終獎(jiǎng)時(shí)，計(jì)提、發(fā)放會(huì)計(jì)處理同例一。

　　四、員工同一月份在兩個(gè)以上單位取得年終獎(jiǎng)，可以選擇一個(gè)單位的一次性獎(jiǎng)金按照國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)文件優(yōu)惠辦法計(jì)算，從另一單位取得的年終獎(jiǎng)合并到當(dāng)月工資薪金項(xiàng)目繳稅。

　　國(guó)稅發(fā)「2005」9號(hào)文件規(guī)定："在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次".如果同一個(gè)人同月在兩個(gè)企業(yè)都取得了年終一次性獎(jiǎng)金，納稅人在自行申報(bào)時(shí)，不可以將這兩項(xiàng)獎(jiǎng)金合并計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，享受一次性獎(jiǎng)金的政策；對(duì)該個(gè)人按規(guī)定只能享受一次全年一次性獎(jiǎng)金的優(yōu)惠算法。

　　例四：李某2014年1月工資5000，取得本企業(yè)發(fā)放的年終獎(jiǎng)24000元，另取得兼職單位發(fā)放的年終獎(jiǎng)6000元，無(wú)其它收入。

　　李某本企業(yè)年終獎(jiǎng)（24000）部分應(yīng)繳納個(gè)人所得稅計(jì)算：先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，即：24000/12=2000元，" 再按其商數(shù)確定適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105. " 李某本企業(yè)年終獎(jiǎng)24000應(yīng)繳納個(gè)人所得稅：" 24000*10%-105=2295元。

　　李某取得的兼職單位發(fā)放6000元年終獎(jiǎng)應(yīng)合并到李某當(dāng)月工資薪金中計(jì)算繳納。如果兼職單位按發(fā)放年終獎(jiǎng)計(jì)算個(gè)人所得稅，代扣代繳了個(gè)人所得稅6000*3%=180元李某在本企業(yè)取得工資5000元，本企業(yè)代扣代繳（5000-3500）*3%-=45元個(gè)人所得稅。

　　年終匯算清繳，李某工資部分應(yīng)繳納個(gè)人所得稅：（5000+6000-3500）*20%-555=945元。

　　應(yīng)補(bǔ)繳工資薪金的個(gè)人所得稅：945-180-45=720元。

　　李某所在本企業(yè)計(jì)提年終獎(jiǎng)時(shí)，計(jì)提、發(fā)放會(huì)計(jì)處理同例一。