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老師，中間不用過度“應付職工薪酬-職工福利”科目嘛？

你好，這個不屬于職工福利核算范圍

那管理費用二級科目做什么？做職工福利嘛？

怎樣的才屬于職工福利范圍？屬于職工福利范圍的一些費用，做賬時就要過度一下應付職工薪酬-職工福利科目嘛？比如平時公司團建產(chǎn)生的餐費，娛樂費，集體活動的置裝費等，這些都需要過度科目嘛？

你好，這些可以 計入管理費用——其他 如果屬于福利費，需要通過應付職工薪酬——福利費科目過渡的

那這個歡送宴餐費不屬于職工福利，做管理費用-其他嘛

你好，是的，計入管理費用——其他明細核算

那屬于職工福利的，我們可以單獨設置管理費用-職工福利二級科目，區(qū)分開嗎？

在做匯算清繳時看管理費用-職工福利？還是看應付職工薪酬_職工福利？

你好，可以的 匯算清繳哪個地方是看 管理費用-職工福利？還是看應付職工薪酬_職工福利？

匯算清繳在稅前扣除福利費在職工薪酬的14%扣除標準內(nèi)，是看管理費用_職工福利科目的金額？還是看應付職工薪酬_職工福利科目的金額？我在查賬過程中，發(fā)現(xiàn)18年的賬中有很多屬于職工福利范圍的，做進管理費用-職工福利科目，但是沒有過度應付職工薪酬-職工福利科目，這樣做匯算清繳時，福利費稅前扣除，是要結(jié)合這兩個科目來處理嗎？謝謝鄒老師

你好，是看 應付職工薪酬_職工福利借方發(fā)生額 沒有計提，就直接看管理費用——福利費當年發(fā)生金額了

比如1.公司集體出去旅游，有發(fā)票。2.公司午餐是用公司提供，采用的方式是集體吃飯，在快餐食堂辦的充值卡，每次充值也有發(fā)票。這兩種情況做管理費用-職工福利，需要過度科目嘛？

你好，都需要通過應付職工薪酬——福利費科目過渡的

匯算清繳在稅前扣除福利費在職工薪酬的14%扣除標準內(nèi)，是看管理費用_職工福利科目的金額？還是看應付職工薪酬_職工福利科目的金額？我在查賬過程中，發(fā)現(xiàn)18年的賬中有很多屬于職工福利范圍的，做進管理費用-職工福利科目，但是沒有過度應付職工薪酬-職工福利科目，這樣做匯算清繳時，福利費稅前扣除，是要結(jié)合這兩個科目來處理嗎？謝謝鄒老師

你好，是看 應付職工薪酬_職工福利借方發(fā)生額 如果沒有計提，就需要看管理費用——福利費發(fā)生額

老師，春節(jié)放假，往返路費報銷屬于管理費用-職工福利嘛？

你好，這個是通過福利費明細核算

那意思通過管理費用-職工福利科目的，都得過度一下應付職工薪酬-職工福利科目嘛？

你好，是的，是這個意思

老師，那我們是人力資源公司，為客戶單位招人，并安排人員去工作。我們會給客戶單位開招聘費的發(fā)票，作為我們的收入，但是同時比如一批實習生過來，我們要派車去接送，在正式安排到客戶單位之前，我們要產(chǎn)生跟這批實習生相關(guān)的餐費，住宿費。車費，餐費，住宿費我們都能取得相關(guān)發(fā)票，那 這些應該怎么做賬？是做成本還是做費用？麻煩老師指導指導，這個賬目該怎么做？

你好，是計入成本核算 借；主營業(yè)務成本 貸；銀行存款等科目

鄒老師，那比如公司團建活動都會提前買一些小的禮品什么的，作為活動中發(fā)放，這些取得發(fā)票，怎么做賬？管理費用-職工福利嘛？需要過度應付職工薪酬-職工福利科目嘛？

你好，借；管理費用——其他 貸；銀行存款等科目

員工團建餐費娛樂費不屬于管理費用-職工福利嘛？

你好，團建費用不通過福利費核算的

可以按照這個圖片上說的設置二級科目嘛？餐費娛樂費，如果說成團建，就計入職工教育經(jīng)費，如果只是員工聚餐消費，計入福利費，可以這樣做賬嘛？

你好，可以這樣處理的