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您好！ 因為短期利潤分享計劃的金額是確定下來的，而或有事項的金額是不確定的，準則規(guī)定，利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業(yè)應當確認相關(guān)的應付職工薪酬，并計入當期損益或者相關(guān)資產(chǎn)成本： （1）企業(yè)因過去事項導致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務 （2）因利潤分享計劃所產(chǎn)生的應付職工薪酬義務能夠可靠估計。屬于以下三種情形之一的，視為義務能夠可靠估計：①在財務報告批準報出之前企業(yè)已確定應支付的薪酬金額；②該利潤分享計劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式，③過去的管理為企業(yè)退訂推定金額提供了明顯證據(jù)。 也就是說短期薪酬計劃通常是金額確定下來才確認，估計的成份比較少，而或有事項確認的預計負債，比如未決訴訟，經(jīng)過與律師討論，通常確定一個范圍，賠償300萬或500萬，很可能敗訴，那么企業(yè)先預提“預計負債”400萬，而短期利潤分享計劃，比如2020年6月1日到2021年7月30日，員工在企業(yè)一直工作，則按照2020年12月31日稅前利潤的5%享有獎金，這項獎金要在2020年12月31日利潤數(shù)據(jù)真正出來的時候，確定的，而通常不是在2020年12月31日就預提的。