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您好！ 因為短期利潤分享計劃的金額是確定下來的，而或有事項的金額是不確定的，準(zhǔn)則規(guī)定，利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬，并計入當(dāng)期損益或者相關(guān)資產(chǎn)成本： （1）企業(yè)因過去事項導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù) （2）因利潤分享計劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)能夠可靠估計。屬于以下三種情形之一的，視為義務(wù)能夠可靠估計：①在財務(wù)報告批準(zhǔn)報出之前企業(yè)已確定應(yīng)支付的薪酬金額；②該利潤分享計劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式，③過去的管理為企業(yè)退訂推定金額提供了明顯證據(jù)。 也就是說短期薪酬計劃通常是金額確定下來才確認(rèn)，估計的成份比較少，而或有事項確認(rèn)的預(yù)計負(fù)債，比如未決訴訟，經(jīng)過與律師討論，通常確定一個范圍，賠償300萬或500萬，很可能敗訴，那么企業(yè)先預(yù)提“預(yù)計負(fù)債”400萬，而短期利潤分享計劃，比如2020年6月1日到2021年7月30日，員工在企業(yè)一直工作，則按照2020年12月31日稅前利潤的5%享有獎金，這項獎金要在2020年12月31日利潤數(shù)據(jù)真正出來的時候，確定的，而通常不是在2020年12月31日就預(yù)提的。